生活中不知道意外和驚喜哪個(gè)先到，在職場中如果有員工生病無法出勤，那么醫(yī)院應(yīng)該怎么處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工生病無法出勤，公司正確的處理辦法，希望對大家有幫助!

　　員工生病無法出勤公司正確的處理辦法。

　　案例回顧

　　小王2014年7月大學(xué)畢業(yè)后入職深圳某公司，擔(dān)任公司的銷售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2015年5月小王在家體檢時(shí)檢查出患有疾病，需要住院治療， 2015年5月11日小王開始住院并向公司提出病休申請，5月13日公司同意小王病假申請，休完1個(gè)月病假后，小王返回公司工作2個(gè)月后，后又感不適，小王又請假2個(gè)月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小王又向公司申請延期一個(gè)月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小王的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期，且小王的病情沒有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來上班工作，但小王認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。

　　為此公司想按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，以醫(yī)療期滿后小王不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作為由解除勞動合同。

　　小王則認(rèn)為其得了重病，需要經(jīng)由勞動能力等級鑒定委員會確認(rèn)后方能解除勞動合同，并要求公司支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。雙方為此爭執(zhí)不下。

　　公司的正確的處理辦法

　　一、醫(yī)療期的計(jì)算

　　1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。而病假指醫(yī)院確定治療需要的時(shí)間，沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。醫(yī)療期可以長于病假，也可以短于病假。

　　對于累計(jì)病休期，《關(guān)于貫徹 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第一條中有規(guī)定："1. 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　小王5月11日開始休病假，享有3個(gè)月醫(yī)療期，其并未一次性休完3個(gè)月醫(yī)療期，故其累計(jì)病休期至11月11日。

　　從5月11日至11月11日，小王可以累計(jì)請假3個(gè)月。那么3個(gè)月到底是多少天，有的月份30天，有的月份31天，如何確定具體的天數(shù)?對此，法律并未有明確的規(guī)定。

　　深圳法院系統(tǒng)有關(guān)裁判指引認(rèn)為，醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。

　　如果勞動者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。

　　小王是間斷休病假的，從5月11日開始休一個(gè)月，非從月初開始休，故應(yīng)按30天作為一個(gè)月計(jì)算病假。休息30天至6月9日，6月10日開始工作兩個(gè)月(這里的兩個(gè)月不是按一個(gè)月30天計(jì)算，而是日歷上的兩個(gè)月)至8月9日，8月10日開始休兩個(gè)月(即60天)病假至10月8日醫(yī)療期滿。

　　需要注意的是醫(yī)療期包括休息日和法定節(jié)假日?！蛾P(guān)于貫徹 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第一條中有規(guī)定：“---2. 病休期間，公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)”。

　　2、醫(yī)療期可以多次享受

　　如果勞動者沒有休滿醫(yī)療期，在一定期限后，仍可以重新享受醫(yī)療期。如醫(yī)療期為3個(gè)月的勞動者，其在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休不足3個(gè)月的，自第一次病休之日起6個(gè)月后，仍可享受3個(gè)月的醫(yī)療期。

　　如果小王第二次請病假不是從8月10日開始，而是從10月10日開始請假2個(gè)月(60天)，則至11月11日累計(jì)病休期滿，其累計(jì)病休時(shí)間并未超過90天，那么從11月12日開始小王的醫(yī)療期又變?yōu)?0天。小王的醫(yī)療期并非至12月8日結(jié)束，而從11月11日開始，小王又享受90天醫(yī)療期，最長可以休至明年2月9日。換言之，小王可以從10月10日一直休病假至明年2月9日醫(yī)療期才屆滿。

　　3、醫(yī)療期病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，國家、省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并不相同：勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

　　《廣東省工資支付條例》規(guī)定，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　根據(jù)以上規(guī)定，如果雙方勞動合同有約定醫(yī)療期病假工資，則按約定處理，但約定不得低于勞動者正常工作時(shí)間工資的百分之六十并且不得低于最低工資的百分之八十。

　　超出醫(yī)療期的病假，如果用人單位批準(zhǔn)勞動者可以繼續(xù)休病假，用人單位需支付病假工資;如果用人單位不批準(zhǔn)病假而又沒有解除勞動關(guān)系的話，則可以不支付病假工資。

　　二、醫(yī)療期內(nèi)的合同終止及醫(yī)療期滿后的合同解除

　　1、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的終止

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(如醫(yī)療期、女職工“三期”)，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　如何理解這里的相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，法律、法規(guī)、司法解釋并未作出明確解釋。

　　對此，深圳法院系統(tǒng)有關(guān)裁判指引認(rèn)為：勞動者累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要勞動合同期滿，便可終止勞動合同。

　　比如，勞動合同期滿時(shí)，勞動者剛好感冒發(fā)燒咳嗽，但是醫(yī)院并未給勞動者病休建議，勞動者雖有醫(yī)療期但用人單位仍可終止勞動合同。

　　2、醫(yī)療期滿后的合同解除

　　小王醫(yī)療期滿后仍要請假，公司不批，如果小王不來上班，公司能否以曠工為由解除合同?

　　小王因病需要治療，在請假公司不允的情況下不構(gòu)成無故曠工，公司不能以曠工為由解除，否則需支付違法解除勞動合同賠償金。

　　公司可依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除合同。該條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。"

　　但是，公司若要與小王解除合同，必須證明小王不能從事原工作，并且要另行安排工作，小王仍不能從事才可以解除合同，解除合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定

　　很多用人單位會按照《勞動合同法》的規(guī)定對于醫(yī)療期滿后的勞動者，證明勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，在支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。

　　但是，實(shí)踐操作的過程中，用人單位還需要注意，對于醫(yī)療期到期后的問題，除了《勞動合同法》有規(guī)定外，其他法律法規(guī)也有相應(yīng)的規(guī)定。

　　例如，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定;"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。"

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第35條規(guī)定："請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。"

　　故根據(jù)以上規(guī)定，對于非因工致殘、患有難以治療的疾病(一般為絕癥)、長時(shí)間請病假人員，用人單位以醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作為由解除合同，必須給勞動者作勞動能力鑒定。

　　本案中，如果小王得的重病是難以治療的疾病的話，公司必須給小王作勞動能力鑒定。

　　4、解除合同和終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件

　　在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條中規(guī)定："勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第22條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第2條的規(guī)定，終止勞動合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需鑒定為5-10級。

　　根據(jù)以上規(guī)定，公司以小王不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放六個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　如果小王得的的確是重病，還得增加3個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果小王得的是絕癥的話，還得增加6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　如果勞動合同順延至醫(yī)療期滿終止的，勞動者如果要主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，必須由勞動者申請勞動能力鑒定并鑒定為5-10級的。這一點(diǎn)與解除不一樣，用人單位解除合同，無需作勞動能力鑒定，用人單位必須給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　四、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧

　　(1)醫(yī)療期滿后通知到崗上班

　　當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作;

　　(2)到崗不能從事原工作，另行安排工作;或者不到崗的，再發(fā)另行安排工作崗位通知，告知不到崗視為不同意從事另行安排的工作;

　　(3)不能從事另行安排的工作或者仍不到崗;

　　(4)對于非因工致殘、得絕癥或者請長病假人員要求其配合做勞動能力鑒定，告知不做的后果。對于其他生病人員，也可要求勞動者配合作勞動能力鑒定;

　　(5)發(fā)解除合同通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。