退休職工在精力充沛時(shí)再去參加工作，但是難免會(huì)受到傷害。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休人員受傷屬于人身?yè)p害賠償?shù)膬?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　退休人員的人身?yè)p害賠償

　　案情回顧

　　原告姜某某系某油田的退休職工。2010年2月份原告被招聘至被告公司從事雜工，月工資2000元。2011年12月5日下午，原告在被告處從事打包工作時(shí)，右手不慎被機(jī)器嚴(yán)重壓傷。受傷后原告被送至西安紅字會(huì)醫(yī)院住院治療36天，自2011年12月5日至2012年1月10日，原告的傷被診斷為：右手毀損傷。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”的規(guī)定，原被告雙方形成的是一種勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照雇員人身?yè)p害進(jìn)行賠償。出院后，原被告就后續(xù)賠償事宜協(xié)商無(wú)果，現(xiàn)原告為維護(hù)自身合法權(quán)益特向法院進(jìn)行訴訟，要求賠償誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等。

　　法院審理結(jié)果

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但受害人對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生或擴(kuò)大有故意過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)減輕或免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。本案中，原告在退休后應(yīng)聘到被告公司工作，原被告形成了雇傭關(guān)系。作為雇員在工作期間受傷，被告作為雇主理應(yīng)予以賠償，但由于原告在工作期間未盡到安全保障義務(wù)，對(duì)損害事故的發(fā)生存在較大過(guò)失，因此根據(jù)本案的實(shí)際情況，被告承擔(dān)原告損失的60%的民事賠償責(zé)任，其余損失應(yīng)由原告自行承擔(dān)。

　　相關(guān)的法律解讀

　　1、原告在工作過(guò)程中受傷且無(wú)過(guò)失，被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　從事打包工作前被告沒(méi)有組織對(duì)原告進(jìn)行培訓(xùn)，因此，被告對(duì)本次事故負(fù)有不可推卸的責(zé)任;再者，原告作為成年人系完全行為能力人不可能故意將手伸到設(shè)備里面，被告辯稱毫無(wú)依據(jù)，也不合常理。依據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款 “雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。本案中，原告作為雇員，被告系雇主，原告在從事被告授權(quán)或指使的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，且原告在此過(guò)程中并沒(méi)有故意或重大過(guò)失行為，因此，被告對(duì)原告遭受的人身?yè)p害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

　　2、原告要求被告賠償?shù)母黜?xiàng)損失客觀真實(shí)，于法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　3、原告雖系某油田退休職工，但我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有關(guān)于禁止退休人員再就業(yè)的規(guī)定，相反，退休人員參加勞動(dòng)能夠并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，是憲法賦予公民最基本的一項(xiàng)權(quán)利。原告系被告的雇員，被告給原告發(fā)有報(bào)酬，因受傷致被告不能從事勞動(dòng)，實(shí)際收入必然減少，被告應(yīng)賠償原告的誤工費(fèi)。

　　本案的焦點(diǎn)問(wèn)題

　　1、原告系某油田退休職工，依據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》第7條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中，雙方形成的一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、原告在工作中受傷，責(zé)任如何區(qū)分問(wèn)題，對(duì)此原則上適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但依據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條的規(guī)定，若雇員有過(guò)錯(cuò)的可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

　　3、殘疾輔助器具使用年限

　　本案原告受傷時(shí)62周歲，鑒定機(jī)構(gòu)鑒定殘疾輔助器具每?jī)赡旮鼡Q一次，本律師經(jīng)查閱現(xiàn)陜西人平均壽命為73歲，故將殘疾輔助器具更換次數(shù)計(jì)算為5次。

　　4、退休人員要求誤工費(fèi)得到支持的情況

　　我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有關(guān)于禁止退休人員再就業(yè)的規(guī)定，相反，退休人員參加勞動(dòng)能夠并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，是憲法賦予公民最基本的一項(xiàng)權(quán)利。若當(dāng)事人確有證據(jù)證明存在誤工損失，誤工費(fèi)應(yīng)得到支持。