國家已經(jīng)連續(xù)幾年對于企業(yè)高工實(shí)行傾斜政策，特殊調(diào)整，并且已經(jīng)逐步減小和事業(yè)單位的差距，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹高工退休養(yǎng)老金的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　高工退休養(yǎng)老金

　　養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，各地統(tǒng)一取消了關(guān)于對高級職稱的傾斜政策。人力資源和社會保障部當(dāng)時(shí)表示，向高級職稱傾斜的政策已經(jīng)獲得了預(yù)期目的，至此短期內(nèi)不會再出現(xiàn)對高級職稱的傾斜了。

　　高工退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

　　現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請遵照執(zhí)行。

　　一、企業(yè)退休高工指在辦理退休(退職)手續(xù)前獲得高級專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格，且被用人單位聘用到相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)(高級技師)職務(wù)崗位上的人員。

　　二、按照2006-2013年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計(jì)增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額(以下簡稱增發(fā)限額)，正高級、副高級(含高級技師，下同)專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元。從2014年開始，每年自7月1日起對6月30日前已辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人員按以下標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金：

　　(一)本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的，分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā);

　　(二)本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的，按差額增發(fā);

　　(三)本人累計(jì)增發(fā)額已達(dá)到增發(fā)限額的，不再繼續(xù)增發(fā)。

　　三、企業(yè)退休高工增發(fā)基本養(yǎng)老金所需資金，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

　　四、辦理程序

　　每年自7月1日起，符合申報(bào)條件的退休企業(yè)高工憑高級專業(yè)技術(shù)資格證書或高級技師資格證書和原單位的聘書及相關(guān)材料報(bào)永嘉縣人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核，經(jīng)審查符合增發(fā)資格條件的，給予增發(fā)高工基本養(yǎng)老金。

　　高工退休養(yǎng)老金的含義

　　1993年國家實(shí)行全員勞動合同制，取消了企業(yè)干部編制，勞辦發(fā)【1993】78號文剝?nèi)チ怂麄?ldquo;國家干部”身份，全部按照一般工人待遇處理。由于當(dāng)初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業(yè)轉(zhuǎn)制中沒有很好地保護(hù)他們的合法利益，致使退休高工(包括高學(xué)歷中級職稱工程師)的待遇普遍偏低。

　　國資發(fā)分配(2011)63號《關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》出臺，將資質(zhì)、貢獻(xiàn)比廠辦幼兒園“阿姨”、職教老師更具條件與機(jī)關(guān)事業(yè)接軌的七十多萬企業(yè)退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。“不要攀比”這是當(dāng)時(shí)社保官員對他們的無情答復(fù)。