國家已經(jīng)連續(xù)幾年對于企業(yè)高工實行傾斜政策，特殊調(diào)整，并且已經(jīng)逐步減小和事業(yè)單位的差距，下面是學習啦小編為你介紹高工退休養(yǎng)老金的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　高工退休養(yǎng)老金

　　養(yǎng)老金調(diào)整的時候，各地統(tǒng)一取消了關于對高級職稱的傾斜政策。人力資源和社會保障部當時表示，向高級職稱傾斜的政策已經(jīng)獲得了預期目的，至此短期內(nèi)不會再出現(xiàn)對高級職稱的傾斜了。

　　高工退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

　　現(xiàn)將有關事項通知如下,請遵照執(zhí)行。

　　一、企業(yè)退休高工指在辦理退休(退職)手續(xù)前獲得高級專業(yè)技術資格或高級技師資格，且被用人單位聘用到相應高級專業(yè)技術(高級技師)職務崗位上的人員。

　　二、按照2006-2013年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計增發(fā)額度設置最高增發(fā)限額(以下簡稱增發(fā)限額)，正高級、副高級(含高級技師，下同)專業(yè)技術人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元。從2014年開始，每年自7月1日起對6月30日前已辦理退休并按月領取基本養(yǎng)老金的正高級、副高級專業(yè)技術人員按以下標準增發(fā)基本養(yǎng)老金：

　　(一)本人累計增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的，分別按每人每月300元、230元的標準增發(fā);

　　(二)本人累計增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的，按差額增發(fā);

　　(三)本人累計增發(fā)額已達到增發(fā)限額的，不再繼續(xù)增發(fā)。

　　三、企業(yè)退休高工增發(fā)基本養(yǎng)老金所需資金，在基本養(yǎng)老保險基金中列支。

　　四、辦理程序

　　每年自7月1日起，符合申報條件的退休企業(yè)高工憑高級專業(yè)技術資格證書或高級技師資格證書和原單位的聘書及相關材料報永嘉縣人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科審核，經(jīng)審查符合增發(fā)資格條件的，給予增發(fā)高工基本養(yǎng)老金。

　　高工退休養(yǎng)老金的含義

　　1993年國家實行全員勞動合同制，取消了企業(yè)干部編制，勞辦發(fā)【1993】78號文剝?nèi)チ怂麄?ldquo;國家干部”身份，全部按照一般工人待遇處理。由于當初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業(yè)轉(zhuǎn)制中沒有很好地保護他們的合法利益，致使退休高工(包括高學歷中級職稱工程師)的待遇普遍偏低。

　　國資發(fā)分配(2011)63號《關于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》出臺，將資質(zhì)、貢獻比廠辦幼兒園“阿姨”、職教老師更具條件與機關事業(yè)接軌的七十多萬企業(yè)退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。“不要攀比”這是當時社保官員對他們的無情答復。