退休養(yǎng)老金，現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往將二者連在一起表述，但是實(shí)際上，一個退休金，一個養(yǎng)老金，兩者卻有十分本質(zhì)的區(qū)別。那么退休養(yǎng)老金增加哪些員工會受影響?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休養(yǎng)老金增加哪些員工會受影響的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　退休養(yǎng)老金增加會受影響的員工

　　1、繳費(fèi)年限長的退休職工

　　多省2015年出臺的調(diào)整方案均明確，對繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對繳費(fèi)年限滿15年的，在15年的基礎(chǔ)上每增加1年，每月分別增加養(yǎng)老金5元，湖北省相應(yīng)增加3元。

　　2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工

　　湖南省在去年養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休職工每月增加4元。

　　3、高齡退休職工

　　各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

　　退休的條件

　　一、正常退休條件

　　凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年。

　　女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長不得超過女干部的法定正常退休年齡。

　　企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。

　　《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。

　　由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。

　　二、特殊工種退休條件

　　凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

　　勞動保障部門要加強(qiáng)對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市(州)級以上勞動保障部門報(bào)備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，實(shí)行群眾監(jiān)督。特殊工種退休時工種(崗位)的界定嚴(yán)格按照勞動部規(guī)定執(zhí)行，不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格審查，不得擴(kuò)大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動部意見自行審批的特殊工種(崗位)一律不能執(zhí)行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。

　　特殊工種退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長不得超過男年滿60周歲、女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲的法定正常退休年齡。

　　三、因病或非因工致殘退休條件

　　男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的職工，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

　　四、國家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件

　　按照國發(fā)[1994]59號、國發(fā)[1997]10號、國閱[1999]33號和中辦發(fā)[2000]11號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動保障部門方可辦理退休審批手續(xù)。

　　五、退職條件

　　職工達(dá)不到退休年齡，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的職工。

　　六、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動關(guān)系后以城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

　　男年滿60周歲，女年滿55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。

　　對其中原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關(guān)系，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工，年滿50周歲，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。

　　對于退休年齡的確認(rèn)，實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷的換算。