退休養(yǎng)老金增加哪些員工會(huì)受影響
退休養(yǎng)老金,現(xiàn)實(shí)生活中,我們往往將二者連在一起表述,但是實(shí)際上,一個(gè)退休金,一個(gè)養(yǎng)老金,兩者卻有十分本質(zhì)的區(qū)別。那么退休養(yǎng)老金增加哪些員工會(huì)受影響?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休養(yǎng)老金增加哪些員工會(huì)受影響的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
退休養(yǎng)老金增加會(huì)受影響的員工
1、繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休職工
多省2015年出臺(tái)的調(diào)整方案均明確,對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年的退休人員,繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對(duì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的,在15年的基礎(chǔ)上每增加1年,每月分別增加養(yǎng)老金5元,湖北省相應(yīng)增加3元。
2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工
湖南省在去年養(yǎng)老金調(diào)整政策中,對(duì)桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,每月增加10元;廣西對(duì)在58個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休職工每月增加4元。
3、高齡退休職工
各地對(duì)已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省2015年對(duì)年滿(mǎn)75周歲的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)100元;湖北省對(duì)年滿(mǎn)70歲不到80歲的退休人員,每人每月增加50元,年滿(mǎn)80歲的每人每月增加70元。
退休的條件
一、正常退休條件
凡男年滿(mǎn)60周歲,女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲,女干部(管理技術(shù)崗位)年滿(mǎn)55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿(mǎn)15年。
女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度,即符合女工人退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法,在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)同意,勞動(dòng)保障部門(mén)備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不得少于一年,應(yīng)按整年操作,但最長(zhǎng)不得超過(guò)女干部的法定正常退休年齡。
企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿(mǎn)55周歲,在生產(chǎn)操作崗位年滿(mǎn)50周歲。
《勞動(dòng)法》施行之前,企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位,都確定為管理技術(shù)崗位。
由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿(mǎn)3年以上,可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。
二、特殊工種退休條件
凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的職工,男年滿(mǎn)55周歲以上,女年滿(mǎn)45周歲以上,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè),每年要將特殊工種崗位、人員及其變動(dòng)情況,向市(州)級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)備登記,并建立特殊工種提前退休公示制度,實(shí)行群眾監(jiān)督。特殊工種退休時(shí)工種(崗位)的界定嚴(yán)格按照勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行,不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格審查,不得擴(kuò)大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動(dòng)部意見(jiàn)自行審批的特殊工種(崗位)一律不能執(zhí)行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿(mǎn)規(guī)定的年限,職工本人檔案對(duì)特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載,否則不能按特殊工種對(duì)待。
特殊工種退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度,即符合特殊工種退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法,在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)同意,勞動(dòng)保障部門(mén)備案,其退休年齡可以適當(dāng)延遲,延遲的年限最短不得少于一年,應(yīng)按整年操作,但最長(zhǎng)不得超過(guò)男年滿(mǎn)60周歲、女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲的法定正常退休年齡。
三、因病或非因工致殘退休條件
男年滿(mǎn)50周歲以上,女年滿(mǎn)45周歲以上,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
四、國(guó)家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件
按照國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)、國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)、國(guó)閱[1999]33號(hào)和中辦發(fā)[2000]11號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動(dòng)保障部門(mén)方可辦理退休審批手續(xù)。
五、退職條件
職工達(dá)不到退休年齡,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
六、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件
男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。
對(duì)其中原在國(guó)有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系,從事過(guò)特殊工種并工作滿(mǎn)規(guī)定年限的職工,男年滿(mǎn)55周歲以上,女年滿(mǎn)45周歲以上,在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工,年滿(mǎn)50周歲,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。
對(duì)于退休年齡的確認(rèn),實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。檔案中填寫(xiě)的出生時(shí)間視為公歷時(shí)間,不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷的換算。