員工被買(mǎi)斷工齡后怎么退休
生活中也許你經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)起單位要買(mǎi)斷工齡、買(mǎi)斷工齡要給多少的賠償?shù)龋悄闶欠裾娴那宄裁词琴I(mǎi)斷工齡呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹買(mǎi)斷工齡怎么退休的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
員工被買(mǎi)斷工齡退休辦理
買(mǎi)斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響,可以參考我國(guó)企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。
要按月領(lǐng)到社保退休金,需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件。
一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對(duì)于老職工,如果過(guò)去有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡,相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外,按規(guī)定,1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年)。
二是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲,女性干部55周歲,工人50周歲)。
辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況,一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶(hù)口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、辦理。
買(mǎi)斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響,要按月領(lǐng)到社保退休金,需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件。
一、買(mǎi)斷工齡即解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為在原單位每工作滿(mǎn)一年就支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
但支付補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。請(qǐng)您依您的原單位工作年限來(lái)計(jì)算要給你的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同即買(mǎi)斷工齡后后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是懲罰性的。
買(mǎi)斷工齡后的退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”注意這一項(xiàng)沒(méi)有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定,是對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制,考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識(shí)水平,再就業(yè)比普通勞動(dòng)者要更容易,對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。