23年工齡退休后工資怎么算
工齡是什么,有什么作用,超過20年的工齡退休后工資是多少?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答這些疑惑,希望對大家有幫助!
23年工齡退休后工資計(jì)算辦法
退休工資也就是指養(yǎng)老金,是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,是造福社會(huì)的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
它的參考公式為:養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù),
所以影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等,繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長,退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多,繳費(fèi)少,待遇也低,這是成正比的。
對于“23年工齡退休工資是多少?” 僅有一個(gè)23年的工齡數(shù)據(jù)是不夠的,還得需要:繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等,這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)算公式中,沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。
工齡起到的作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。對在職職工來說,工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低,同時(shí)也對應(yīng)著不同的福利待遇。
目前和工齡有關(guān)的福利待遇主要有:
1、年休假:《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
2、醫(yī)療期,這個(gè)要根據(jù)各省市的具體規(guī)定執(zhí)行了,不同的工齡對應(yīng)了不同時(shí)間差長短的醫(yī)療期。
3、工齡買斷:這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個(gè)“買”字,即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè),企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià),不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同,合同期一到,只要一方無續(xù)簽之意,勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束,企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。
4、病假工資,這個(gè)具體到各個(gè)省市也有不同,也就是不同工齡的職工休病假的時(shí)候發(fā)放的工資比例是不同的。
退休金的一些新規(guī)定
從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
1、基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經(jīng)濟(jì)增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資:
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。
4、績效工資:
月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼:
若全體工人公認(rèn)的特別工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。