很多勞動(dòng)者在崗位上工作多年，會(huì)萌生提前退休的想法，職工可以提前退休嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的職工提前退休的知識(shí)，歡迎閱讀。

　　職工提前退休的規(guī)定

　　1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

　　2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

　　3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

　　提前退休的概念

　　退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。目前我國(guó)退休分為正常退休與提前退休兩種情況。提前退休顧名思義是提前離開工作崗位，是指企業(yè)員工在沒有達(dá)到國(guó)家/企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。一般是由企業(yè)提出來，其主要目的在于提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，確保職工合法權(quán)益。但違規(guī)提前退休不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，不利于促進(jìn)就業(yè)，也會(huì)對(duì)社會(huì)保障體系建設(shè)帶來長(zhǎng)期嚴(yán)重的負(fù)面影響。所以只有符合條件人員方可辦理提前退休。

　　提前退休的主要原因

　　1、職工方面的原因。職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會(huì)保險(xiǎn)這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長(zhǎng)，退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，再被其他企業(yè)所聘用。

　　2、企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)所致。許多企業(yè)，特別是國(guó)有大中型企業(yè)人員負(fù)擔(dān)沉重，千方百計(jì)地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后，既減少了工資開支，又減少了保險(xiǎn)福利費(fèi)用，減員就成為他們?cè)鲂У闹匾侄沃弧?/p>

　　3、地方政府的助長(zhǎng)行為。地方政府出于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時(shí)，就會(huì)紛紛給勞動(dòng)保障部門施壓，甚至以“摘帽子”相威脅，迫使批退，再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對(duì)地方政府責(zé)任的約束，必然助長(zhǎng)了提前退休。

　　4、現(xiàn)行政策不夠完善。盡管國(guó)家對(duì)此三令五申，勞動(dòng)保障部也多次對(duì)各部門“提前退休工種”進(jìn)行了清理調(diào)整，但迄今為止尚未有一部全國(guó)統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定，而現(xiàn)行的政策都不夠嚴(yán)密，操作性都不強(qiáng)，致使勞動(dòng)保障部門執(zhí)行起來困難重重。