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公司返聘退休人員要注意什么問(wèn)題

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  公司要決定返聘退休的人員,需要注意一些問(wèn)題,盡量避免糾紛,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹公司返聘退休人員注意的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  公司返聘退休人員要注意的問(wèn)題

  2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此,針對(duì)退休返聘員工,不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整,而是適用有關(guān)的民事法律,例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

  據(jù)此,對(duì)于退休返聘人員的管理,需要注意以下問(wèn)題:

  1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t,優(yōu)先適用雙方的約定,雙方無(wú)約定的,可以補(bǔ)充約定,不能達(dá)成協(xié)議的,可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣,若還無(wú)法確定的,才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??梢?jiàn),勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系,受到法律的約束力更小了,在這種情況下,若雙方無(wú)協(xié)議約定,將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清,從而帶來(lái)不必要的麻煩。因此,貴公司目前需要跟該員工補(bǔ)簽一份勞務(wù)協(xié)議。

  2、退休返聘人員在工作中受傷的,原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī),但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷,例如上海。對(duì)此,貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進(jìn)行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險(xiǎn),建議為該員工購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)保險(xiǎn)。

  3、退休返聘人員離職時(shí),是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律不干涉,完全根據(jù)雙方約定來(lái),雙方對(duì)此無(wú)特別約定的,則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。

  企業(yè)返聘退休人員不上社保

  用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險(xiǎn),用人單位的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。因此,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休,與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動(dòng)手續(xù),停止參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要求各工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)參保人員的基本情況進(jìn)行及時(shí)審核,對(duì)不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費(fèi)手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定將不符合參保條件的人員納入?yún)⒈?,工作中發(fā)生事故傷害,工傷保險(xiǎn)基金不予支付相關(guān)費(fèi)用。

  退休返聘人員工傷處理辦法

  當(dāng)用人單位聘用這些退休人員時(shí),若在工作期間發(fā)生事故,是不會(huì)按照工傷處理的,因?yàn)閮烧唛g是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條的規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

  從這條規(guī)定來(lái)看,已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動(dòng)法律層面的勞動(dòng)者,其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

  北京高院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第6條規(guī)定:“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害,不屬于工傷認(rèn)定的范圍,其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過(guò)其他途徑進(jìn)行解決。”一般而言,聘用協(xié)議中有約定的按約定處理,沒(méi)有約定的,也可參照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)處理。

  聘用單位按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償

  《工傷保險(xiǎn)條例》屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的特別法,調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。

  按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【法釋〔2003〕20號(hào)】第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。”

  退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害,按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理,聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

  人身?yè)p害賠償責(zé)任較為嚴(yán)格,用人單位即使對(duì)其雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害沒(méi)有過(guò)錯(cuò),也要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員只要證明其在從事雇傭活動(dòng)中受到損害,其舉證責(zé)任即已完成,不管退休人員是否對(duì)負(fù)傷有過(guò)錯(cuò),只要是在工作期間發(fā)生傷害,用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另,與工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)相比,人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。比如:工傷保險(xiǎn)由社?;鸪袚?dān),人身?yè)p害賠償由聘用單位承擔(dān);人身?yè)p害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身?yè)p害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償,工傷賠償則不能主張。

公司返聘退休人員要注意什么問(wèn)題

公司要決定返聘退休的人員,需要注意一些問(wèn)題,盡量避免糾紛,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹公司返聘退休人員注意的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 公司返聘退休人員要注意的問(wèn)題 2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用
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