17年工齡退休工資是多少
要退休的員工十分關(guān)注退休工資,我國退休之后的養(yǎng)老金與員工在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限有關(guān),下面是學(xué)習(xí)啦小編整理17年工齡退休工資計(jì)算辦法的知識(shí),歡迎閱讀。
17年工齡退休工資
目前,我國的工齡是以員工在職期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限來決定的,而養(yǎng)老金的計(jì)算方法不僅與工齡有關(guān),還與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納基數(shù)有關(guān),所以,每個(gè)人的退休工資根據(jù)各自的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納方式的不同,而有不同的區(qū)別。以下是養(yǎng)老金的計(jì)算方法,可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算:
養(yǎng)老金的計(jì)算方法
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6,上限為3。
因此,在養(yǎng)老金的計(jì)算中,無論哪種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長,養(yǎng)老金就會(huì)越高。
工齡的計(jì)算方法
(一)連續(xù)計(jì)算法。
某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
(二)合并計(jì)算法。
是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
(三)工齡折算法。
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。