2017年事業(yè)員工休假規(guī)定休多少天
員工的休假規(guī)定是國家勞動法規(guī)定的,那事業(yè)單位的員工也是按照勞動法的規(guī)定去進行休假的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年事業(yè)員工休假規(guī)定休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
事業(yè)員工休假規(guī)定天數(shù)
第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。
第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
第十條機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理,嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
不定時工作制員工有沒有休假
一種觀點認為不定時工時制度下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制,在一定期限內(nèi),勞動者是在工作還是在休息,用人單位就無從得知。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論,不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。
另外一種觀點認為,帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利。理由如下:
1、《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,并未將綜合工時制員工排除在外。
2、未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費性質(zhì),《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定,由不定時工時制員工不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。
3、勞動法及其配套設(shè)施都是為了保護勞動者的合法權(quán)益,因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下,應(yīng)做出有利于勞動者的解釋。因此第二種觀點認為,除非有地方法規(guī)政策支持,否則,不定時工時制員工也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。另外,關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》,其第十一條規(guī)定,經(jīng)依法批準實行不定時工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
員工休假最佳去處
木梨硔村
木梨硔村號稱是云端之上的古村落,一生癡絕處,無夢到徽州?;罩莸哪纠娉{是江南典型的袖珍山村之一,位于黃山市休寧縣溪口鎮(zhèn)海拔近千米的苦竹尖山腰,是徽州古鎮(zhèn)中海拔最高的村落。古村有300年的歷史,三面懸空在山脊之上,僅南面與苦竹嶺相連,地勢突兀,猶如海島。村民的房屋因依山而建,保留了徽派建筑的原汁原味。
雨崩
雨崩
雨崩的景點較少,有上下村之分,上村可以通往笑農(nóng)大本營和冰湖,而下村則通往雨崩神瀑,沿途可以看到古篆天書、五樹同根等奇景。徒步者的天堂,一個藏在梅里雪山腹地如詩如畫的藏族村落。這里的美麗神秘不輸西藏墨脫,可謂國內(nèi)又一人少景美的隱世桃源。
地址:云南省迪慶藏族自治州德欽縣
66號公路
該路沿線分布著古長城遺址、樺皮嶺野花遍布山頭,北方不多見的梯田,風(fēng)力發(fā)電機,俗稱風(fēng)車,一座座高高聳立沿著天路蔓延開來。該路沿線分布著古長城遺址、樺皮嶺野花遍布山頭,北方不多見的梯田,風(fēng)力發(fā)電機,俗稱風(fēng)車,一座座高高聳立沿著天路蔓延開來。天路沿線,野罌粟、苜蓿、土豆花、向日葵和油菜花,各種顏色的花朵點綴在草原之上,五彩繽紛,漫山遍野,隨風(fēng)搖曳,仿佛置身童話里。更有“天下第一草甸”、“華北最美花海”之美譽的五花草甸”。
這條路位于張北和崇禮的交界處。
枸杞島
“舟山最藍的海水在嵊泗,嵊泗最藍的海水在枸杞島。船程遠的代價是越遠海越藍,這樣一想,你應(yīng)該就會愿意乖乖吃下暈船藥在東海浮沉里安待幾個小時。島上的特產(chǎn)是貽貝,也就是沿海人家常吃的淡菜。
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