2017國慶休假安排_2017國慶休假怎么安排
2017年就剩下一個假期了，那就是國慶節(jié)，很多人都很想知道國慶節(jié)的放假時間是怎么安排的吧。以下是學習啦小編為你整理的2017國慶休假安排相關資料，希望大家喜歡!
2017國慶休假安排
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017國慶休假加班費規(guī)定
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
2017國慶休假加班維權
緊急加班應申請幫手 加班費明討不如暗要
北京市統(tǒng)計局城調隊近日發(fā)布的調查顯示：在職職工工作日加班加點時間平均為52.7分鐘;收入越高者加班時間越長，月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分鐘。除了工作日，員工是否都要加班?加班是否都能獲得相應的報酬?被拖欠加班費又該怎么辦?下面講為你詳細解答這些問題。
員工是否能拒絕加班?
案例：這個加班沒有必要
周一剛上班，秦曉冉被告知，總經理的出差時間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準備文件至少需要12小時。她提出，把截止時間延到周二中午，但總經理不同意。雖然會得到加班費，但秦曉冉仍覺得這個加班實在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會耽誤他出差。這個加班我能拒絕嗎?”
點評：拒絕加班較難實現
北京天寧律師事務所律師鄭光遠指出，《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強迫勞動者加班;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。但在老板的加班要求面前，勞動者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數勞動者都“忍了”。
支招：建議老板臨時找?guī)褪?/p>
“忍耐并不等于妥協。”鄭光遠建議，如果加班的原因是任務在8小時內無法完成，你可以向老板建議臨時增加人手來幫你。這樣的調配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。
?員工如何討要加班費?
案例：4個月沒有加班費
周陸加入這家企業(yè)后，就立即掉入了無休止的加班漩渦。4個多月來，他只休息過兩天。大家都以為合資企業(yè)一定會支付加班費。但作為人力資源部經理，周陸發(fā)現，公司似乎并無此意。“這樣下去肯定是不行的，我該怎么辦?”
點評：超過60天難贏官司
周陸加班已4個多月了，早就超過了60天的勞動仲裁時效限制，從現在起的60天前的權益只能視為自動放棄。所以對他和他的同事們來說，勞動仲裁乃至打官司都不是明智的選擇。如果周陸和其他員工“硬”討加班費，與企業(yè)產生的矛盾最后肯定要由自己承擔。
支招：建議公司修改制度
鄭光遠提出，想保住工作，又維護自己的權益，最好的辦法還是找老板談，但談判的方式很重要。法律規(guī)定加班一般每日不超過1小時，最多不超過3小時，而且每月不得超過36小時。周陸和同事們的加班時間已經超過了法律規(guī)定，所以可以建議公司建立制度，不鼓勵超時加班。
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