2017職工休假條例_2017職工休假的規(guī)定
2017年職工可以休假多少天?有沒有什么條例安排?企業(yè)為了提高員工工作的積極性和效率，按照法律規(guī)定給予員工休息休假的權(quán)利。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017職工休假條例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017職工休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
2017職工休假工資舉證責(zé)任
案情簡(jiǎn)介
2007年12月15日，張某到日照某服務(wù)公司擔(dān)任庫管員。2014年4月初，張某以公司拖欠未休年休假工資為由離開。張某就此與公司協(xié)商未果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未休年休假工資。
辦案思路及心得
《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從以上條文可以得出，在對(duì)待職工要求的未休年休假工資爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但是，假如用人單位提供了以下方面的相關(guān)證據(jù)材料，例如，用人單位對(duì)職工應(yīng)休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工資;用人單位已書面形式安排職工休年休假，但職工本人因其自身原因提出書面放棄年休假的;職工具有不應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇等法定情形的，職工仍然堅(jiān)持要求用人單位支付未休年休假工資的，則需由職工對(duì)其未休年休假的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
裁判結(jié)果
仲裁委審理后，支持了張某的仲裁請(qǐng)求。
2017職工休假旅游推薦
草海
據(jù)《威寧縣志》記載，清咸豐十年(1860)，當(dāng)?shù)仃幱赀B綿，山洪暴發(fā)，崩濤洶涌，挾沙帶石，將原來的消水洞堵塞而形成澤國(guó)，合南海、西海而名，又因草海水中草本植物繁多，尤以蒲草最豐盛所以，名稱故為草海。
而到了冬天，數(shù)以萬計(jì)的涉禽和游禽云集于此(包括世界上唯一生活在高原沼澤的黑頸鶴)，儼然一個(gè)誤入人間的“鳥國(guó)”。
長(zhǎng)白山
如果說盛夏的長(zhǎng)白山有著22℃的沉靜，那么從12月開始寒冬的長(zhǎng)白山，便開始處處透露出北緯41°的驚喜。白茫茫林海簇?fù)淼奶斐?，還是彌漫著一層一如既往的迷霧;無風(fēng)的滑雪場(chǎng)，又開啟了一場(chǎng)雪中的盛會(huì);泡在熱氣騰騰的溫泉里，看外面白雪茫茫的世界，美贊!
無量山
無量山冬櫻花節(jié)就快到了，誰陪我去櫻花谷許下三生緣?“櫻花谷”，生長(zhǎng)著幾千株冬櫻花樹。每年12月中旬，全國(guó)大部分地區(qū)天寒地凍，而美麗的云南南澗縣卻春意盎然。漫步云霧繚繞的千畝茶園，碧波蕩漾的翠綠映襯著如霞似火的粉色櫻花，仿佛置身于油畫中。
攻略：住宿的話可以住在無量山鎮(zhèn)，條件好一點(diǎn)，被子有陽光的味道很干凈，80元一間。也可以住在櫻花谷山頭(公路邊)50元一間房，只有床和電燈。還可以住在谷中的農(nóng)家。
吃飯就很方便了，無量山土雞和火腿都很出名，50元1市斤，味道很好。野豬肉雖然是養(yǎng)殖的，但是味道也不錯(cuò)，烤吃3元一串。
不收門票，可以露營(yíng)，如沒帶露營(yíng)裝備可以在谷中找旅游局的租用。
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