国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

不安排年休假的規(guī)定_不安排年休假要怎么辦

時(shí)間: 俏霞20 分享

  符合條件的員工是可以享受一定期限的年休假的,但是要是不能安排怎么辦?有沒(méi)有什么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不安排年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不安排年休假的規(guī)定

  年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。

  不能安排年休假 工資要按3倍算

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假,單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  不享受年休假的情形

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  年休假國(guó)家規(guī)定計(jì)算方法

  《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

  職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工,也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  如果用人單位不安排年休假,應(yīng)征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。

  如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%,該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書(shū)面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

  用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。


猜你喜歡:

1.不讓休年假在哪投訴

2.2017年關(guān)于職工年休假制度的規(guī)定

3.2017法定年假規(guī)定

4.2017年休假制度

5.2017年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定的天數(shù)

不安排年休假的規(guī)定_不安排年休假要怎么辦

符合條件的員工是可以享受一定期限的年休假的,但是要是不能安排怎么辦?有沒(méi)有什么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不安排年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 不安排年休假的規(guī)定 年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 北京市未年休假規(guī)定補(bǔ)償多少
    北京市未年休假規(guī)定補(bǔ)償多少

    北京市職工的年假未休怎么辦?有沒(méi)有什么補(bǔ)償?職場(chǎng)上經(jīng)常遇到勞動(dòng)者應(yīng)休年假而沒(méi)休的情形。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市未年休假規(guī)定補(bǔ)償多少

  • 安徽省年休假怎么規(guī)定_安徽省年休假規(guī)定多少天
    安徽省年休假怎么規(guī)定_安徽省年休假規(guī)定多少天

    安徽省的企業(yè)年假是有多少天的?休年假有沒(méi)有什么規(guī)定?因?yàn)楝F(xiàn)在工作的忙碌,休假就是上班族們都關(guān)心的事情。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的安徽省年休

  • 6月份休假多少天_2018年6月份休假的安排
    6月份休假多少天_2018年6月份休假的安排

    2018年6月份休假是怎么安排?休假多少天?假期一直都是人們最關(guān)注的事情。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的6月份休假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡! 6月份休

  • 5月份休假多少天_2017年5月份休假怎么安排
    5月份休假多少天_2017年5月份休假怎么安排

    2018年5月份就是上班族都期待的五一假期,那休假時(shí)間是怎么安排?規(guī)定多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5月份休假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡! 5月

13540