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帶薪年休假累計(jì)工齡計(jì)算方法是什么

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  我國(guó)法律規(guī)定了帶薪年假制度,只要符合條件的都可以申請(qǐng),那帶薪年休假是有多少天?累計(jì)工齡怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假累計(jì)工齡計(jì)算方法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假累計(jì)工齡計(jì)算方法

  我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

  年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限??蓪?shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

  事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。

  勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。

  職工怎么確定自己的累計(jì)工齡

  1、就業(yè)登記證:離職時(shí)要關(guān)注

  就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè),在員工入職及離職時(shí),都會(huì)將該員工的合同信息,及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門,辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工,離職有退工,這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限,也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工,在離職時(shí),都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

  2、社保繳費(fèi)記錄:網(wǎng)上查詢

  按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù),在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間,因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí),也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站,輸入本人社保個(gè)人編號(hào)及身份證號(hào)碼,即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄,以證實(shí)本人工齡年限。

  3、人事檔案:可提供工齡證明

  一份完整的人事檔案,應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開(kāi)始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè),在管理或托管員工人事檔案時(shí),都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長(zhǎng)的員工,由于歷史原因,就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的,就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此,完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

  勞動(dòng)合同未規(guī)定能否休帶薪年假

  帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,除極少數(shù)非全日制用工,絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同,也就能享受到至少5天的年休假。不過(guò)那些今天這兒1個(gè)月,明天那兒2個(gè)月的短工,由于工作很難形成連續(xù)性,年休假也難保障。

  為了貫徹《勞動(dòng)合同法》,很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款,這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此,法律專家指出,帶薪年休假制度也是法定的,而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn),因此寫不寫入雙方合同,均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。


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