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不享受帶薪休假的法律規(guī)定

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  法律規(guī)定并不是所有職工都可以享受帶薪年假的,那規(guī)定的不享受情形是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的不享受帶薪休假的法律規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不享受帶薪休假的規(guī)定

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  (二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  哪些職工可以享受帶薪年休假

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

  而對于“連續(xù)”又該如何理解,許多用人單位認為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此,人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明:“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”該復(fù)函表明,連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加,即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。

  不能安排帶薪休假工資計算

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假,怎么辦?經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假,單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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