国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

帶薪年休假規(guī)定2017享受的前提

時間: 俏霞20 分享

  帶薪年休假是勞動法規(guī)定給職工的基本權(quán)利,但是不是隨便就可以休的到的,那2017年是有什么享受的條件嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假規(guī)定2017享受的前提相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017帶薪年休假規(guī)定的享受條件

  1、《勞動法》(1995年1月1日實施)第四十五條規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

  2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實施)第二條規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日實施)第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  4、人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(2009年4月15日實施)第一條規(guī)定:關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

  5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  6、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定:職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  2017帶薪年休假天數(shù)計算方法

  1、累計算

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計算。”

  2、打折算

  (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作滿12個月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。

  (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  休帶薪年假去哪旅游好

  吉林">吉林霧凇島

  霧凇島位于吉林市北部30多公里處的烏拉街滿族鎮(zhèn),它是松花江上沖擊而成的江中小島,是中國最著名的霧凇觀賞勝地。吉林霧淞與桂林山水、云南石林、長江三峽同稱為中國四大自然奇觀。

  霧凇本是可遇不可求的自然奇觀,但霧凇島能看到霧凇的概率較高,尤其是每年12月中下旬至次年2月底,是最佳時節(jié)。

  四川海螺溝

  日照金山、冰川傾泄、雪谷溫泉、原始森林和康巴藏族風(fēng)情是海螺溝的五絕。到了冬天,整個海螺溝一片白雪皚皚,露天溫泉池的蒸汽滾滾騰空,原始森林中的綠樹與奇花異草朦朧一片,影影綽綽。在熱乎乎的天然溫泉里欣賞雪花飛舞,這不是只有童話里才會有的浪漫哦。

  漠河北極村

  漠河北極村是我國最北端的臨江小鎮(zhèn),這里的冬天是雪的世界,冰的海洋,北極村擁有著各種“最北”的名號,在這里你完全不用擔(dān)心找不到北,最北郵局、最北小學(xué),甚至是最北的廁所,非常有趣。


猜你喜歡:

1.2017年勞動法對請假的相關(guān)規(guī)定

2.2017年職工帶薪年休假條例實施細則及解讀

3.2017職工帶薪年休假條例全文

4.2017年事業(yè)單位的帶薪年休假制度

5.2017年職工帶薪年休假實施的辦法

6.帶薪年假企業(yè)規(guī)定2017未休怎么處理

帶薪年休假規(guī)定2017享受的前提

帶薪年休假是勞動法規(guī)定給職工的基本權(quán)利,但是不是隨便就可以休的到的,那2017年是有什么享受的條件嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假規(guī)定2017享受的前提相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017帶薪年休假規(guī)定的享受條件 1、《勞動法》(1995年1月1日實施)第四
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪年休假規(guī)定一般休多少天
    帶薪年休假規(guī)定一般休多少天

    根據(jù)國家對帶薪年假的規(guī)定現(xiàn)在很多的公司應(yīng)該都有帶薪年休假,那一般員工是能休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假規(guī)定一般休多少天

  • 帶薪年休假管理規(guī)定的內(nèi)容是什么
    帶薪年休假管理規(guī)定的內(nèi)容是什么

    帶薪年休假管理規(guī)定是涉及到職工休假的條件以及具體的休假時間等問題的,那內(nèi)容是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假管理規(guī)定的內(nèi)容

  • 帶薪年休假工資的構(gòu)成是怎么樣
    帶薪年休假工資的構(gòu)成是怎么樣

    職工每年修一次的年休假就是帶薪的假期,那休假期間的工資是怎么規(guī)定的?工資又怎么構(gòu)成的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假工資的構(gòu)成是怎

  • 帶薪年休假工資是怎么計算
    帶薪年休假工資是怎么計算

    帶薪年休假就是在享受假期的期間同樣單位還需要支付工資的,那工資是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假工資是怎么計算相關(guān)資料,

16598