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帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法

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  帶薪年假的計(jì)算除了是工資待遇的計(jì)算,也有天數(shù)的計(jì)算,那有什么計(jì)算的方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法

  1、累計(jì)算

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”

  2、打折算

  (1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

  (2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了,但是當(dāng)年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對(duì)此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報(bào)酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  帶薪年休假天數(shù)新老員工的規(guī)定

  一、對(duì)于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

  二、對(duì)于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  帶薪年休假去哪旅游好

  1.米亞羅

  米亞羅的紅葉是獨(dú)特的,并非只有一種色彩。楓葉夾雜了復(fù)雜的背景,顏色層次分明。紫紅、粉紅、橘紅、金紅、黃綠、棕紅、褐紅、鵝黃、草綠 ,宛如一七彩仙境。斑斕的色彩與藍(lán)天、白云、山川、河流構(gòu)成一幅醉人的金秋畫卷。剛好應(yīng)證了唐代著名詩人杜牧“停車坐愛楓林晚,霜葉紅于二月花”的千古名句。

  最佳觀賞季:10月中旬-11月上旬

  2.婺源

  婺源長(zhǎng)溪村的楓葉并非憑借著多而知名,而是憑借一個(gè)“鏡”。這里楓樹不超過五百,但是憑借著身后的古村落,宛如天然的調(diào)色板。老房子的灰白與楓葉的紅火,交相輝映,用天人合一的水墨山水畫來形容也不為過。同時(shí),長(zhǎng)溪村的楓葉不為外人所知,對(duì)比著其他景點(diǎn)多了幾分靜謐悠遠(yuǎn) 。

  最佳觀賞季:11月中下旬-12月初

  3.香山

  秋天去香山看紅葉能夠上榜毋庸置疑。香山可以說是全國(guó)范圍內(nèi)看紅葉最火的地方,為此香山每十月中旬便開始舉辦紅葉節(jié)。其實(shí)大家都想錯(cuò)開觀賞紅葉的高峰期,更能細(xì)細(xì)品味古詩人筆下的“紅葉遍西山,紅于二月花 ”之情景。 可惜呀,大家都是這么想的,造成了看紅葉的同時(shí),也看到了什么叫人山人海。

  最佳觀賞季:10月中下旬-11月初


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帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法

帶薪年假的計(jì)算除了是工資待遇的計(jì)算,也有天數(shù)的計(jì)算,那有什么計(jì)算的方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法 1、累計(jì)算 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個(gè)月
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