帶薪年休假的工齡要怎么確定
職工的帶薪年假是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限長短從而享受不同天數(shù)的，那休假的工齡是要怎么計(jì)算?怎么確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的工齡要怎么確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假的工齡的確定
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算方法
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
帶薪年休假出游好去處
黃山
黃山之冬可以說是游黃山最奇妙的季節(jié)。冬季是黃山云海最容易形成也是最壯觀的季節(jié),雨雪天后,常常出現(xiàn)大面積的云海,尤其是壯觀的云海日出景觀,讓人流連忘返。一年之中,黃山平均積雪約50天,平均初積雪日期為12月底,終雪日期在第二年的3月初。雪后的黃山到處是銀裝素裹,巧石如玉,真可謂是“處處路通琉璃界,時(shí)時(shí)身在水晶宮”。
廣東南嶺
雪過南嶺為雨,雨過南嶺則為雪”,作為中國的雨水分界線,位于廣東與湖南交界處的南嶺大概是廣東難得能賞白雪飄飛、冰封霜蓋冬景的地方。南嶺地區(qū)有“11月、落小雪,12月、落大雪”的童謠,每年歲末年初,南嶺小黃山總會(huì)因雪白頭,屆時(shí)名聞遐邇的廣東迎客松滿樹粉藍(lán)、光彩奪目。
長白山
長白山冬天的美具有獨(dú)特的韻味。呈現(xiàn)在北國大地上的是一幅淡墨山水畫，長白山的霧淞獨(dú)具一格，在天池湖畔，在瀑布周圍，在白河兩岸，氤氳繚繞的霧氣，染白了樹木的枝葉，白了山石，也染白了大地。
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