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帶薪年休假制度落實(shí)情況怎么樣

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  國(guó)務(wù)院是推動(dòng)各地的企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的,那2017年落實(shí)的情況是怎么樣的了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假制度落實(shí)情況怎么樣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假制度落實(shí)情況

  (一)表示最近三年享受過(guò)帶薪年休假的職工比例為57.2%,不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大

  問(wèn)及受訪職工“最近三年里是否享受過(guò)帶薪年休假”時(shí),表示“每年都完全享受”的占39.4%,“每年都享受,但沒(méi)享受完全”的占10.5%,“個(gè)別年份享受過(guò)”的占7.3%,以上三者比例相加(即享受過(guò)帶薪年休假的職工比例)為57.2%,另外表示“從未享受過(guò)”的占42.8%。

  在各類(lèi)職工群體中:不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大,國(guó)有企業(yè)為72.3%,學(xué)校為71.4%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位為68.2%,外資企業(yè)為68.1%,民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)為47.7%,個(gè)體工商戶(hù)職工最低,為32.2%;分年齡看,51-60歲職工中享受過(guò)帶薪年休假的比例較低,為44.3%,其他年齡段職工享受過(guò)休假的比例在55.3%-61.8%之間;分地區(qū)看,成都市職工享受過(guò)休假的比例(61.3%)高于其他市(州)5.1個(gè)百分點(diǎn);調(diào)查還反映出學(xué)歷越高的職工享受過(guò)休假的比例越高。

  (二)“單位根本沒(méi)有年休假制度”、“工作太忙,無(wú)人頂替”是職工表示沒(méi)有完全享受帶薪年休假的兩大主要原因

  在近三年沒(méi)有完全享受帶薪年休假的受訪職工中(選擇“每年都享受,但沒(méi)享受完全”、“個(gè)別年份享受過(guò)”、“從未享受過(guò)”的職工數(shù)之和,下同),問(wèn)及其原因時(shí),選擇“單位根本沒(méi)有年休假制度”和“工作太忙,無(wú)人頂替”的比例明顯較高,分別為41.0%和38.4%(此題多選,相加不等于100%,詳見(jiàn)圖1)。

  不同單位性質(zhì)的職工沒(méi)有完全享受帶薪年休假的主要原因存在一定差異,其中:機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)職工選擇“工作太忙,無(wú)人頂替”的比例都明顯高于其他原因;民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)職工選擇的首要原因是“單位根本沒(méi)有年休假制度”。

  (三)有54.9%的職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實(shí)行情況良好

  調(diào)查了解了受訪職工目前所在單位實(shí)行帶薪年休假制度的情況,有54.9%表示“有,實(shí)行情況良好”,表示“有,實(shí)行情況較差”的占7.4%,表示 “沒(méi)有”實(shí)行帶薪年休假制度的占37.7%。

  從不同單位性質(zhì)和地區(qū)看:外資企業(yè)、學(xué)校職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實(shí)行情況良好的比例排前兩位,民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)排后兩位;成都市職工表示實(shí)行情況良好的比例較其他市(州)高5.8個(gè)百分點(diǎn)

  (四)有八成多職工反映所在單位能較好地保障休假和請(qǐng)假權(quán)利

  為了更全面地了解職工休假情況,調(diào)查對(duì)表示近三年沒(méi)有完全享受帶薪年休假的受訪職工追問(wèn)了“除了正常的節(jié)假日和帶薪年休假,所在單位是否能比較靈活地休假或請(qǐng)假”的情況。

  調(diào)查顯示,表示“能”比較靈活地休假或請(qǐng)假的占68.6%,加上完全享受帶薪年休假的受訪職工比例,有81%的受訪職工反映自己所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請(qǐng)假,比較好地保障了職工的權(quán)利(即:完全享受年休假職工比例+沒(méi)有完全享受年休假職工比例×其中能靈活休假或請(qǐng)假職工比例)。在不同性質(zhì)單位中,民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)職工雖表示近三年享受過(guò)帶薪年休假比例較低,但表示所在單位“能”比較靈活地休假或請(qǐng)假的比例較高,分別為72.9%和73.2%,通過(guò)計(jì)算,反映所在單位比較好地保障了職工請(qǐng)假和休假權(quán)利的比例均在80%左右。

  (五)僅26.8%的職工表示單位會(huì)對(duì)未享受的年休假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  調(diào)查在問(wèn)及近三年沒(méi)有完全享受帶薪年休假的受訪職工“所在單位是否會(huì)按未休天數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”時(shí),表示會(huì)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬H占26.8%。分單位性質(zhì)看,表示會(huì)得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤龔母叩降鸵来螢橥赓Y企業(yè)(43.5%)、國(guó)有企業(yè)(35.7%)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(27.3%)、民營(yíng)企業(yè)(24.2%)、個(gè)體工商戶(hù)(22.5%)、學(xué)校(16.0% )。成都市職工表示會(huì)得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤?30.6%)高于其他市(州)4.7個(gè)百分點(diǎn)。

  帶薪年休假制度的社會(huì)評(píng)價(jià)

  (一)近七成職工表示知曉帶薪年休假制度及相關(guān)知識(shí)

  問(wèn)及受訪職工“是否了解帶薪年休假法規(guī)制度及相關(guān)知識(shí)”時(shí),表示“比較了解”的占17.5%,“知道一些”的占52.3%,“不知道”的占30.2%。調(diào)查顯示,當(dāng)前四川省職工對(duì)帶薪年休假制度及相關(guān)知識(shí)的知曉率(選擇“比較了解”、“知道一些”的比例之和)為69.8%。

  各類(lèi)職工群體的知曉率差異較明顯,具體來(lái)看:?jiǎn)挝恍再|(zhì)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的職工知曉率排前兩位,分別為80.8%和79.0%,民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)排后兩位,分別為63.0%和53.2%。學(xué)歷越高知曉率越高,大專(zhuān)及以上職工知曉率為78.7%,初中及以下職工知曉率只有47.9%。

  (二)近八成職工表示想休帶薪年休假

  問(wèn)及受訪職工“對(duì)帶薪年休假的態(tài)度”時(shí),表示“想休,適度休息可以提高工作效率”的占78.7%,覺(jué)得“無(wú)所謂”的占17.7% ,表示“工作競(jìng)爭(zhēng)大,不想休”的只有3.6%。

  從各類(lèi)職工群體看:不同性質(zhì)單位中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)想休年假的職工比例排前兩位,分別為86.0%和82.7%,學(xué)校、民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)均在77.0%左右,個(gè)體工商戶(hù)最低,為61.4%;31-40歲職工表示想休帶薪年休假的比例最高,為82.7%,18-30歲和41-50歲職工想休年假的比例基本一致,分別為78.8%和78.1%,51-60歲最低,為66.1%;學(xué)歷越高休假意愿越強(qiáng);成都市想休年假的職工比例(84.0%)較其他市(州)高6.6個(gè)百分點(diǎn)。

  (三)職工對(duì)所在單位和整個(gè)社會(huì)落實(shí)帶薪年休假制度情況的評(píng)價(jià)基本一致,認(rèn)可率超過(guò)70%

  調(diào)查顯示,受訪職工對(duì)所在單位落實(shí)帶薪年休假制度情況的滿(mǎn)意率(選擇“非常滿(mǎn)意 ”、“比較滿(mǎn)意”和“基本滿(mǎn)意”的比例之和)為73.4%。在各類(lèi)職工群體中:外資企業(yè)、學(xué)校和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的滿(mǎn)意率在83.0%左右,國(guó)有企業(yè)為78.5%,民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)職工的滿(mǎn)意率較低且基本一致,分別為65.6%和65.5%。

  調(diào)查還了解了受訪職工對(duì)目前社會(huì)上帶薪年休假制度落實(shí)情況的評(píng)價(jià),其中,表示“較好”的占28.5%,“一般”的占45.1%,以上兩者比例相加(即認(rèn)可率)為73.6% ,另外,選擇“較差”的占26.4%。

  從以上調(diào)查結(jié)果可以看到,受訪職工對(duì)所在單位和整個(gè)社會(huì)落實(shí)帶薪年休假制度情況的評(píng)價(jià)基本一致。

  進(jìn)一步追問(wèn)受訪職工認(rèn)為帶薪年休假制度落實(shí)較差的主要原因時(shí),選擇“行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)不執(zhí)行缺乏監(jiān)管或沒(méi)有處罰”的比例最為突出,為54.6%;其次是“單位內(nèi)部缺乏監(jiān)督”,為31.7%;第三是“一部分企業(yè)拒不執(zhí)行”,為28.8%;另外,受訪職工還表示 “經(jīng)濟(jì)不景氣,單位節(jié)約成本”、“人員少,工作壓力大”等原因,比例均不高(此題多選,相加不等于100%)。

  (四)有74.0%的職工對(duì)帶薪年休假制度執(zhí)行前景表示有信心

  問(wèn)及受訪職工“對(duì)帶薪年休假制度執(zhí)行的前景是否有信心”時(shí),表示“非常有信心”的占20.3%,“比較有信心”的占28.5% ,“信心一般”的占25.2%,以上三者比例相加為74.0%,另外,表示“信心較弱”的占3.9%,“沒(méi)有信心”的占12.9%,“不好說(shuō)”的占6.3%,“無(wú)所謂,不關(guān)心”的占2.9%。

  帶薪年休假制度的內(nèi)容

  第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例),制定本實(shí)施辦法。

  第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位 (以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,適用本辦法。

  第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

  第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的。

  第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。

  被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

  第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

  用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

  第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,依照本辦法執(zhí)行。

  船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

  第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

  第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。


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