帶薪休假的好處是什么2017年
帶薪休假期間職工就可以自由支配休息權(quán)，所以帶薪休假2017年都是有什么好處的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的好處是什么2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假的好處
以前，想休息時(shí)休息不了，不想休息時(shí)卻要放假，集中放假時(shí)，大街小巷、公園湖畔、風(fēng)景名勝區(qū)人滿為患，坐車擁擠，這樣的休息只能帶來煩惱?？捎辛藥叫菁僖?guī)定，職工可以自由選擇休息的時(shí)間和地點(diǎn)及方式、方法。”
“生活水平的提高，使得人們對(duì)假日的認(rèn)知度和舒適度的要求提高，也要求休假制度更為人性化?！堵毠侥晷菁贄l例》的頒布實(shí)施，將會(huì)是以人為本、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的一次具體實(shí)踐。”我市某高校資深教授說。
據(jù)了解，某網(wǎng)站曾面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)5000名職場(chǎng)人士，進(jìn)行了一次主題為“公司年假大揭秘，您休息得還好嗎?”的問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，作為職場(chǎng)人士，“旅游或休閑”不是選擇休假的唯一理由。除了要與工作相協(xié)調(diào)外，職場(chǎng)人士選擇休假的主要目的：調(diào)解工作壓力以27.84%占據(jù)榜首，應(yīng)對(duì)緊急事件也以25.27%的比例排名第二，其余則為調(diào)整生活心態(tài)(21.98%)及平衡與家人朋友之間的關(guān)系(20.15%)。
針對(duì)類似的調(diào)查，我市某大型企業(yè)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“這些調(diào)查結(jié)果，讓我們對(duì)職場(chǎng)人士的壓力給予深切關(guān)注。調(diào)查中可以看到，大多受訪者選擇休年假，是基于調(diào)整工作壓力、生活心態(tài)、處理家庭或友情之間關(guān)系的考慮，這一方面顯示了，時(shí)下白領(lǐng)工作壓力增大，個(gè)人生活質(zhì)量已經(jīng)被工作明顯影響;另一方面也顯示出，年假起著調(diào)節(jié)工作與生活之間平衡的重要職能。”
另有調(diào)查顯示，認(rèn)為自己將多數(shù)時(shí)間獻(xiàn)給工作的人士，占受訪總數(shù)的32.60%，公司根本沒有帶薪年假的也占到一成。問及“公司對(duì)于不休年假的員工是否有所補(bǔ)償”時(shí)，有超過一半(56.41%)的回答沒有得到補(bǔ)償。關(guān)于“您對(duì)于當(dāng)前的年假制度是否滿意”的調(diào)查項(xiàng)中，同樣有超過半數(shù)的人士(58.60%)選擇了“不很滿意”的答案。
在本市某通訊公司工作的李小姐在接受記者采訪時(shí)說：“我是1998年參加工作的，幾乎沒有正兒八經(jīng)地休過一回年假，聊以自慰的是在假期上班有3倍于平時(shí)的工資，但是，很多其他的中小企業(yè)，假期工資制度執(zhí)行得非常不好。我的許多同學(xué)就沒我幸運(yùn)，他們也是沒少上班，但并沒有多拿多少工資。”
市勞動(dòng)和就業(yè)保障局的有關(guān)工作人員告訴記者，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中，特別增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。“相信在法律的指引下，企業(yè)將會(huì)進(jìn)一步落實(shí)員工休假這項(xiàng)重要福利，員工對(duì)年假制度的滿意度也會(huì)上升一個(gè)新臺(tái)階。”
漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯，人們很少有機(jī)會(huì)從中抽身，除了長(zhǎng)假外，職場(chǎng)人士更盼望一年之中可以享受自由的帶薪年假。年假對(duì)職場(chǎng)的重要性，隨著工作壓力的增大而日漸突出，無論是對(duì)企業(yè)還是員工，帶薪年假都成了降低人才流失率、提高工作積極性的法寶。
2017年帶薪休假實(shí)施的意義
從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國(guó)的集中休假模式轉(zhuǎn)向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉(zhuǎn)變，有利于提高社會(huì)管理水平，合理分配和利用時(shí)間及其它資源，使我國(guó)的休假制度與國(guó)際社會(huì)休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.具有社會(huì)進(jìn)步性，彌補(bǔ)了“黃金周”集中放假制度時(shí)間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國(guó)從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細(xì)化、個(gè)性化模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權(quán)利人可以較為自由的選擇自己的出游時(shí)間，靈活制定度假休閑旅游計(jì)劃，更好的享受自己的休息權(quán)利。多元化、現(xiàn)代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權(quán)利和旅游權(quán)利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現(xiàn)對(duì)人權(quán)的尊重和理解，是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國(guó)家每次因“黃金周”放假而發(fā)生的在社會(huì)管理上的巨大成本，避免因社會(huì)各個(gè)方面的暫時(shí)停止運(yùn)轉(zhuǎn)而造成的各種經(jīng)濟(jì)損失，避免了因?yàn)槿巳壕奂鶐淼母鞣N副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量游客給景點(diǎn)帶來的環(huán)境破壞，等等。促進(jìn)人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費(fèi)方式。
2017年帶薪休假制度的現(xiàn)實(shí)性
帶薪休假制度的產(chǎn)生和實(shí)施至少應(yīng)該具備兩方面的現(xiàn)實(shí)條件：一是工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件;二是公眾休假旅游需求和市場(chǎng)的形成。
(一)工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件
相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件是帶薪休假制度產(chǎn)生的根本性條件，一方面，人們超越溫飽線，物質(zhì)生活水平達(dá)到了一定高度，勞動(dòng)者在食品等基本花費(fèi)方面的比例降低，人們的消費(fèi)結(jié)構(gòu)向發(fā)展型享受型轉(zhuǎn)變。另一方面，工業(yè)社會(huì)迅速發(fā)展所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富，可以為帶薪休假制度的實(shí)施提供充分的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。既能夠承擔(dān)帶薪休假所需要的財(cái)力上的支持又能夠?yàn)閹叫菁賱?chuàng)造良好的度假旅游條件，保證公民帶薪休假權(quán)利的真正實(shí)現(xiàn)。
在1936年法國(guó)最早確立了帶薪休假制度，其他國(guó)家基本上是在二戰(zhàn)之后的福利制度改革中建立帶薪休假制度的。當(dāng)時(shí)各國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，福利保障制度也不斷完善，現(xiàn)代旅游業(yè)也正是在這個(gè)時(shí)期產(chǎn)生并發(fā)展起來的，20世紀(jì)五、六十年代現(xiàn)代大眾旅游在世界上的主要國(guó)家已經(jīng)普及。在這段時(shí)間內(nèi)主要國(guó)家完成了人均GDP達(dá)到1000美元，恩格爾系數(shù)一般是在30%-40%之間(見表一)。我國(guó)人均GDP在2003年首次突破1000美元，農(nóng)村居民家庭的恩格爾系數(shù)是45.6%，城市居民家庭的是37.1%。聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織根據(jù)恩格爾系數(shù)提出一個(gè)劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn)，即恩格爾系數(shù)地在59%以上者為絕對(duì)貧困，50-59%為勉強(qiáng)度日，40-50%為小康水平，30-40%為富裕，30%以下為最富裕。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，考慮我國(guó)發(fā)展不平衡的因素，我國(guó)城市居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)普遍已經(jīng)升級(jí)到小康標(biāo)準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)則普遍正處于從溫飽到小康升級(jí)的過程中。另一方面，我國(guó)也已基本具備實(shí)施帶薪休假制度的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。第一，由我國(guó)實(shí)行“黃金周”假期的實(shí)踐來看，我國(guó)各方面能夠承受公眾的長(zhǎng)假福利。第二，基于我國(guó)的旅游業(yè)的發(fā)展模式是：入境旅游→國(guó)內(nèi)旅游→出境旅游，最先發(fā)展的入境旅游業(yè)使各種基礎(chǔ)設(shè)施和旅游業(yè)的各種供給能力都已經(jīng)比較完善，使實(shí)施帶薪休假制度具有較好的旅游供給基礎(chǔ)。人均GDP達(dá)到1000美元將是我國(guó)旅游消費(fèi)快速增長(zhǎng)的一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)，也是我國(guó)應(yīng)該建立帶薪休假制度福利的一個(gè)信號(hào)。
(二)公眾度假旅游需求意識(shí)及需求市場(chǎng)的基本形成
帶薪休假制度和公眾的休假旅游活動(dòng)密切相關(guān)，帶薪休假制度是公眾完成高質(zhì)量旅游活動(dòng)的一個(gè)必要前提，旅游活動(dòng)是帶薪休假的主要內(nèi)容，如果公眾沒有度假旅游的需求，帶薪休假制度就失去了存在的現(xiàn)實(shí)意義。我國(guó)的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養(yǎng)旅游需求意識(shí)和旅游需求市場(chǎng)的前提。一方面，“黃金周”創(chuàng)造了較為充裕的時(shí)間條件，使那些本來受時(shí)間限制的潛在消費(fèi)需求成為現(xiàn)實(shí)的消費(fèi)實(shí)踐，主要表現(xiàn)為中國(guó)公眾的中遠(yuǎn)程休閑度假旅游。另一方面，“黃金周”推行所形成的全國(guó)性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，使中國(guó)公眾的旅游意識(shí)迅速形成。一些中國(guó)城市居民已經(jīng)形成定期休假旅游的生活方式，“黃金周”使中國(guó)公眾的旅游需求由潛在狀態(tài)上升為現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。自從1999年實(shí)行“黃金周”以來，我國(guó)的國(guó)內(nèi)旅游人數(shù)以及出游率都有了快速的上漲，尤其是城鎮(zhèn)居民的出游人數(shù)和出游率都有非常明顯的增加。
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