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哺乳期休假申請怎么寫2017年

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  很多的女職工為了方便給孩子哺乳,不少女職工就會向單位申請哺乳期休假,那休假的申請要怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳期休假申請怎么寫2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年哺乳期休假申請書范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人于年月日生育寶寶,至年月日產(chǎn)假結(jié)束。在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,使我順利度過這一時期,深表感謝!

  目前產(chǎn)假將結(jié)束,但由于雙方父母確有一些特殊困難不在身邊,無人照料寶寶,孩子太小也找不到合適的保姆照顧,據(jù)此,我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。為了不耽誤單位各項工作的開展,本人現(xiàn)申請從年月日至年月日休哺乳假,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  此致

  敬禮

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

  2017年哺乳期休假的時間規(guī)定

  女職工在哺乳期間享受的特殊保護形式一般有兩種:一種是“哺乳假”,另一種是“授乳期”。

  根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育后有困難的,在工作許可的情況下,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn)后,可以申請六個半月的假期,即我們通常所稱的“哺乳假”。哺乳假期間,女職工的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假工資的80%發(fā)放。

  而“授乳期”則是指女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。因此,嬰兒一周歲以內(nèi)的這段期間我們往往稱之為“授乳期”或“哺乳期”。

  對于“授乳期”的延長問題,90年頒布的《上海市女職工勞動保護辦法》和93年發(fā)布的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定還是比較明確的:“嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。”其中“體弱兒”是指指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實 ,貧血hb小于等于9克 、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等 以及一年內(nèi)住院三次的。由此可見,只要有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,“授乳期”完全是可以延長的,期限最長可以達到嬰兒一周歲半。

  特殊情況的哺乳期延長規(guī)定:

  ‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后,能否延長呢?

  《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月?!渡虾J信毠趧颖Wo辦法》15條規(guī)定,嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。

  2017年哺乳期休假期間的待遇

  請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

  請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

  5、雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。

  6、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。

  7、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。

  8、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

  9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

  10、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

  11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。


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