帶薪年休假規(guī)定最多是休多少天
帶薪年休假是勞動(dòng)者享受的權(quán)利，但是每個(gè)員工的年休假時(shí)間都是不一樣的，那最多是規(guī)定多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假規(guī)定最多是休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假最多是多少天
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
辭職后帶薪年休假工資的計(jì)算
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
休帶薪年假出游好去處
丹巴
11、12月的“千碉之國(guó)”丹巴籠罩在迷人的秋色之中，在秋風(fēng)的吹拂下一片片金黃、艷紅陳鋪在秋高氣爽的驕陽(yáng)中，淡淡的云霧在樹(shù)頂縹縹渺渺，滿(mǎn)山遍野的彩林美得令人神往。而村寨五顏六色的燦爛顏色毫無(wú)預(yù)兆地一擁而上進(jìn)入視野，依山而建的寨房是紅、黑、白色組成，窗戶(hù)被藍(lán)湛湛、黃澄澄和紅艷艷的邊框點(diǎn)綴著，齊整地?cái)[放在天臺(tái)、屋頂和后院里的玉米金燦燦地展示著秋日的驕傲，就連那吊掛在屋檐下的串串火紅火紅的辣椒都不甘寂寞地跳入你的眼簾。遠(yuǎn)遠(yuǎn)處，是那外型美觀的嘉絨藏寨依山就勢(shì)、錯(cuò)落有致的分布在綠樹(shù)掩映之中，在周?chē)纳?、河流、農(nóng)田、古碉及遠(yuǎn)處的雪山相襯下，構(gòu)成一幅幅田園牧歌式的優(yōu)美的鄉(xiāng)村畫(huà)卷。
就在這樣的秋日里，走在“世上最美麗的村莊”甲居藏寨的街頭，享受一碗濃郁的酥油茶，靜靜地看著街上嘛呢旗幟迎風(fēng)飄揚(yáng)和身旁豪邁的康巴漢子、美麗的嘉容姑娘來(lái)來(lái)往往。
北京
京的香山紅葉景觀已在10月底大面積出現(xiàn)，因此從11月開(kāi)始持續(xù)到月底都是漫山的紅葉開(kāi)得最?yuàn)Z目的時(shí)節(jié)，滿(mǎn)山遍野的紅楓鮮艷的色彩，充滿(mǎn)了生命的張力。香山上最佳的賞紅葉的地方要數(shù)西山的香爐峰，而香爐峰上的三座古色古香樓閣中，又以紫煙亭的景色為最佳，在這可以看到整座香山被紅楓點(diǎn)綴得亮麗奪目，亭臺(tái)樓閣隱藏在紅楓的懷抱里，明媚的秋陽(yáng)映照下，紅葉閃亮著霞彩一樣的朦朧色彩籠罩著整個(gè)香山古樸雅致的神韻。放眼東望色彩斑斕的楓林深處昆明湖波光蕩漾，紫禁城影影綽綽，各式建筑星羅棋布，景致迷人。沿著古老的石板小道步行下山的時(shí)候，穿梭在楓樹(shù)林間，頭上楓蔭像一片金燦燦的明霞，呼吸著楓葉散發(fā)出來(lái)淡淡的清香，看著陽(yáng)光被楓葉濾過(guò)的光斑在古樸的石道上面活潑地跳躍著。
猜你喜歡：
帶薪年休假規(guī)定最多是休多少天
