帶薪休假天數(shù)規(guī)定是有多少天
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，那休假的天數(shù)怎么規(guī)定的呢?可以申請多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)規(guī)定是有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假天數(shù)規(guī)定有幾天
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
然而，“累計工作”又如何認定?人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函釋明“累計工作時間，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計工作時間”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來說：a員工2016月6月20日進入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
帶薪休假天數(shù)折算規(guī)則
1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
帶薪休假出游好去處
麗江
如今的麗江旅游業(yè)不斷發(fā)展，景點越來越多，度小游將在這里整合眾多信息，為大家做精選推薦，帶領(lǐng)大家感受到真正的“最麗江”。 麗江，有“艷遇之都”之稱。不知是因為麗江古城內(nèi)的小橋流水成就了這樣的風情，還是入夜后酒吧街上慵懶、魅惑的氣質(zhì)迷醉了多情的過客。大研古城的夜幕，迷幻而令人神往。 如果說一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，那么一萬個游客心中有一萬個麗江也不為過。麗江是喧囂的，你可以徹夜狂歡;麗江是寧靜的，你可以坐在灑滿陽光的院落發(fā)呆良久。
三亞
三亞連續(xù)四次成為舉辦世界小姐總決賽的所在地，同時世界大力士錦標賽，世界比基尼小姐大賽等等國際大賽都因為三亞迷人的熱帶海濱風光而選擇了它。毫無疑問，三亞是中國不可多得的能成為世界頂級度假圣地的城市。 習(xí)慣了都市快節(jié)奏生活的人們，紛紛涌入這座海濱小城，從而帶來了許多城市管理問題。三亞是個旅游度假的好地方，氣候宜人，有很多好玩的地方。海水很清澈，號稱中國最美的海灘，海風涼爽，沙灘海水藍天人氣都是一流的。
猜你喜歡：
1.帶薪年休假多少天
帶薪休假天數(shù)規(guī)定是有多少天
