国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

帶薪休假是不是算正常出勤2017年

時間: 俏霞20 分享

  隨著《職工帶薪年休假條例》的實施,我國大部分勞動者都享有帶薪休假待遇,那2017年帶薪休假是有多少天的呢?休假算正常出勤嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假是不是算正常出勤2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年帶薪休假是否算正常出勤

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  2017年帶薪休假多少天

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  2017年帶薪休假出游好去處

  杭州

  這個被稱為“人間天堂”的地方,山、泉、湖、橋、塔、寺樣樣俱全,風(fēng)景中的色彩開始多樣化起來。西湖沿岸,城市和公園并沒有絕對的界限;茂盛的植被與各色小店融為一體,這正是杭州有趣的地方,到處被大自然的綠意包圍,卻也沒有遠(yuǎn)離城市的空曠感。進(jìn)入10月,滿隴桂雨的桂花飄香十里,游人如織,很適合大家觀賞和游玩。

  南京棲霞山

  棲霞山又名攝山,南朝時山中建有“棲霞精舍”,因此得名。棲霞山?jīng)]有鐘山高峻,但清幽怡靜,風(fēng)景迷人,名勝古跡遍布諸峰,被譽為“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的棲霞,楓林如火,漫山紅遍,宛如一幅美麗的畫卷,素有“春牛首,秋棲霞”之說。


猜你喜歡:

1.婚假國家規(guī)定多少天2017

2.2017年關(guān)于職工請休假的管理制度

3.2017年員工休假制度

4.2017年勞動法假期規(guī)定

5.2017年一共休息多少天

帶薪休假是不是算正常出勤2017年

隨著《職工帶薪年休假條例》的實施,我國大部分勞動者都享有帶薪休假待遇,那2017年帶薪休假是有多少天的呢?休假算正常出勤嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假是不是算正常出勤2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017年帶薪休假是否算正常出勤 帶薪年休假,
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 帶薪休假實施方案要怎么寫2017年
    帶薪休假實施方案要怎么寫2017年

    每個勞動者最期待和喜歡的就是帶薪休假的假期了,因為平時忙碌的只有假期的時候才能放松放松自己,那2017年休假實施的怎么樣呢?實施方案要怎么寫?以

  • 帶薪休假天數(shù)是怎么計算2017年
    帶薪休假天數(shù)是怎么計算2017年

    只要滿足相關(guān)法律中的規(guī)定,職工就是可以享受帶薪年休假,那2017年休假的天數(shù)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)是怎么計算2017年相

  • 帶薪休假天數(shù)規(guī)定是有多少天
    帶薪休假天數(shù)規(guī)定是有多少天

    職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,那休假的天數(shù)怎么規(guī)定的呢?可以申請多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)規(guī)定是有多少天相

  • 帶薪休假與暑假寒假有什么關(guān)系
    帶薪休假與暑假寒假有什么關(guān)系

    帶薪休假是每個職工都可以享有的,那教師是還有寒假暑假的,休暑寒假還能不能有帶薪休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假與暑假寒假有什么

18642