病假休假理由應(yīng)該怎么寫2017年
現(xiàn)在很多的司制度都對員工請假作了相應(yīng)的規(guī)定，那2017年病假是要怎么休假的呢?休假的申請理由是怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假休假理由應(yīng)該怎么寫2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年病假休假理由怎么寫
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因感冒打吊針，需請病假三天，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，請批準(zhǔn)。
請假人：
XXXX年XX月XX日
無論什么請假條，其實都很簡單。只要講清楚請假的原因、時間等內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)都會通情達(dá)理的簽字批假。當(dāng)然，作為用人單位打考勤的憑證，勞動者們對請假條一定不能不在意。
2017年病假休假條格式要求
1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負(fù);
5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;
7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上病假習(xí)慣用語“病批準(zhǔn)”、“病予批準(zhǔn)”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
2017年病假休假時間的確定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
1、根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，滬勞保保發(fā)(2000)14號，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每月508元)。
2、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
3、病假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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