帶薪年休假條例規(guī)定有沒(méi)有自動(dòng)放棄的說(shuō)法
如果職工在一個(gè)工作單位工作一定時(shí)限的，是可以帶薪休年假的，帶薪年休假還有相關(guān)的條例規(guī)定的，那職工的休假有沒(méi)有自動(dòng)放棄的規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例規(guī)定有沒(méi)有自動(dòng)放棄的說(shuō)法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假條例規(guī)定有是否有自動(dòng)放棄
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。
而對(duì)于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。為此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”該復(fù)函表明，連續(xù)工作的12個(gè)月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時(shí)間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過(guò)程。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn)，事后，老板往往以勞動(dòng)者未提出休年休假申請(qǐng)為理由，認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上，休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書(shū)面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假規(guī)定是有多少天
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
然而，“累計(jì)工作”又如何認(rèn)定?人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函釋明“累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計(jì)工作時(shí)間”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來(lái)說(shuō)：a員工2016月6月20日進(jìn)入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計(jì)算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
關(guān)于帶薪年休假的常見(jiàn)問(wèn)題
企業(yè)可否自主安排帶薪年休假?
回答：企業(yè)可以不征得職工同意作出具體安排，可以安排集中休，也可以安排分段休。但是，跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
延伸：企業(yè)可以安排個(gè)別職工或部門(mén)職工“單獨(dú)休”，也可以安排全體職工“整體休”。
企業(yè)可否不安排或少安排職工放帶薪年休假?
回答：可以。經(jīng)職工同意、在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。
延伸：若企業(yè)安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
未休年休假工資報(bào)酬如何計(jì)算?
回答：(1)計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬公式：日工資收入=職工本人的月工資÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù));(2)月工資是指職工在企業(yè)支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
延伸：實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)按照上述辦法執(zhí)行。
職工享受年休假期間是否支付工資?
回答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如何計(jì)算當(dāng)年度年休假及支付報(bào)酬
回答：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
延伸：(1)折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;(2)企業(yè)當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
年休假天數(shù)或未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)如何處理?
回答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
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