帶薪年休假實施落實的通知怎么寫

時間：2017-09-19 11:01:17 俏霞20由分享

　　帶薪年休假是我國勞動著的一項依法休息休假的權(quán)利，那是怎么實施落實的呢?通知應(yīng)該怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假實施落實的通知怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假實施落實的通知

　　為認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，確保帶薪年休假制度健康、規(guī)范運行，根據(jù)市政府《轉(zhuǎn)發(fā)省人民政府〈關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見〉的通知》(寶政發(fā)[2012]45號)、市人社局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位認(rèn)真落實職工帶薪年休假制度的通知》(寶市人社函〔2013〕45號)精神，現(xiàn)就我局機關(guān)事業(yè)單位落實職工帶薪年休假制度有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視，統(tǒng)籌安排

　　實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的作用。局屬各單位、機關(guān)各科(處)室要切實提高認(rèn)識，從關(guān)心職工生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，嚴(yán)格按照上級要求，及時安排部署，精心組織實施，確保機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度落到實處。

　　二、制定計劃，規(guī)范管理

　　1、建立年休假計劃制度。局屬各單位、機關(guān)各科(處)室符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假。要根據(jù)工作實際，結(jié)合工作人員意愿，合理制定本年度工作人員帶薪年休假計劃，并于每年1月底前將年休假計劃(見附表，下同)報局辦公室備案。2013年度帶薪年休假計劃請于4月25日前報送局辦公室。

　　單位作出年休假計劃之后，工作人員無特殊情況應(yīng)服從單位安排在本年度內(nèi)休假，對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等性質(zhì)特殊的崗位，應(yīng)妥善處理好休假與工作的關(guān)系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。

　　2、建立年休假執(zhí)行情況報告?zhèn)浒钢贫取Ｃ磕?2月底前，局屬各單位應(yīng)將本年度休假執(zhí)行情況報告局辦公室，局辦公室將本系統(tǒng)年休假情況匯總、分析后報市人力資源和社會保障局。

　　三、明確責(zé)任，加強監(jiān)督

　　局屬各單位、機關(guān)各科(處)室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促具體工作人員認(rèn)真組織實施。局辦公室、監(jiān)察室將組成檢查小組，對各單位、各科(處)室貫徹實施帶薪年休假制度情況進行專項抽查，并將抽查情況向全局系統(tǒng)通報，確保我局職工帶薪年休假制度落實到位。

　　帶薪年休假制度的概述

　　帶薪年休假是勞動者的一項休息權(quán)利，理應(yīng)是社會保障待遇的重要組成部分，是勞動者重要權(quán)益之一。此項權(quán)利可以說是源自憲法的休息權(quán)，《中華人民共和國憲法》第43條：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動者的一項基本權(quán)利在現(xiàn)實生活中卻強調(diào)的較少，基本處于被遺忘的狀態(tài)。

　　我國的帶薪年休假制度規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　帶薪休假，有利于企業(yè)增強職工歸屬感，有利于職工緩解工作壓力，有利于激勵職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助于推動社會保障體系及文明建設(shè)等長效機制的發(fā)展。

　　帶薪年休假是有多少天

　　帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。

　　新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。