帶薪休假的時(shí)間是怎么確定2017年
年假是勞動(dòng)者休息權(quán)的一種，并且是帶薪休假，那休假是時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?2017年能休多久?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的時(shí)間是怎么確定2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假的時(shí)間確定
帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2017年帶薪休假工齡計(jì)算
國(guó)家規(guī)定年假計(jì)算方法：
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
2017年帶薪休假出游好去處
推薦地：杭州
西湖被譽(yù)為“人間天堂”。不僅山水秀美，林壑幽深，更有大量的文物古跡，以及優(yōu)美動(dòng)人的神話傳說(shuō)。蘇堤兩邊水波瀲滟，游船點(diǎn)點(diǎn)。遠(yuǎn)處是天色空蒙，青山滴翠，雜樹升煙。此時(shí)走在堤上，你會(huì)被眼前的景色所驚嘆，心醉神馳。此外，春天的西溪濕地溫度適宜，雨量充沛，新芽萌發(fā)，一派春意盎然的新氣象，此時(shí)到西溪濕地踏青最為適合不過(guò)。讓人欣喜的是還能探尋西溪那開得正艷的梅花，當(dāng)乘坐一葉扁舟慢慢穿行于紅梅翠竹，兩岸清新的氣息惹得人陶醉不已。
推薦地：臺(tái)灣
開春三月，臺(tái)灣游的重頭戲自然是悠閑泡湯。遍布臺(tái)灣的溫泉區(qū)絕對(duì)能讓每一位游客盡享溫泉的樂(lè)趣。北投溫泉的東瀛風(fēng)情，陽(yáng)明山溫泉的天然原始，關(guān)子嶺溫泉的健康養(yǎng)生，四重溪溫泉的田園風(fēng)光，都成為游人慕名而來(lái)的理由。在熱氣騰騰的泉水中盡情伸展四肢，等待皮膚在溫泉水療作用下變得粉紅透明，堪稱不枉此行。
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