帶薪休假天數(shù)是怎么界定2017年
每個(gè)上班族對(duì)于自己的假期都是非常期待的，那職工的帶薪休假是有多少天呢?2017年休假的天數(shù)是怎么界定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)是怎么界定2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假天數(shù)的界定
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2017年帶薪休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例;于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
2017年帶薪休假出行地方推薦
推薦地：海南
三月里，大多數(shù)的城市都是寒風(fēng)瑟瑟，此時(shí)的海南正以融融的陽(yáng)光，廣袤的椰林和白沙碧浪吸引著向往溫暖的人們。而且在海南可參觀的景點(diǎn)眾多，如大東海，具有東方夏威夷之稱亞龍灣沙灘，天涯海角，鹿回頭山頂公園等。
推薦地：婺源
婺源全縣森林覆蓋率高達(dá)82%，部分山村、景區(qū)高達(dá)96%：高負(fù)離子“天然氧吧”。又到一年春天，又到踏春賞花的時(shí)。婺源即將盛開(kāi)最美的季節(jié)來(lái)迎接世界各地的朋友。漫山遍野的油菜花圍攏著小小的村落，黑瓦白墻的徽派民居夾雜在一片金黃之間，再?zèng)]有比這更壯觀而令人贊嘆的了。
推薦地：武漢
今年春天來(lái)得早，國(guó)內(nèi)各地賞梅勝地都提前開(kāi)啟梅花節(jié)，其中武漢東湖梅園的梅花節(jié)為時(shí)較長(zhǎng)，而且賞梅活動(dòng)頗具特色，現(xiàn)在出發(fā)正好可以趕上一百多株古梅和三百多個(gè)梅花品種展出，其中最古老的一株古梅樹(shù)齡達(dá)800余年，堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點(diǎn)，還是莫過(guò)于“櫻園”，這片直接以“櫻”命名的園區(qū)以小日櫻花為主，收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個(gè)佳品的櫻花，花色豐富，絢麗多彩，枝、干多異且花期不同。盛開(kāi)時(shí)節(jié)，櫻園酷似花的海洋，成千上萬(wàn)游客慕名而至，流連觀賞，如醉如癡，大有“三月賞櫻，唯有武大”的意趣。
猜你喜歡：
帶薪休假天數(shù)是怎么界定2017年
