每個職工就職達到一定年限，是可以帶薪休假的，并且職工還有探親假、婚假、節(jié)假日等等，那探親假跟帶薪休假沖突嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假與探親假沖不沖突相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假與探親假是否沖突

　　不沖突，《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　　1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

　　3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

　　4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。探親假是探親假，年假是年假;兩回事，年假每個職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規(guī)定，不能利用公休假日和配偶團聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費全程報銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路程假，全程報銷，已婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每四年一次探親假，假期20天另加路程，路費超過本人工資百分之20部分，予以報銷。

　　帶薪休假的相關法律依據

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪休假的申請書范文

　　單位領導：

　　根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準。

　　申請人簽字：

　　年 月 日

　　單位領導審查意見：

　　審查領導簽字：

　　年 月 日

猜你喜歡：

1.回家探親請假條范文

2.探親假請假條寫法

3.職工探親假最新規(guī)定

4.探親假國家最新規(guī)定 探親假路費報銷規(guī)定

5.探親假請假條