單位年休假是單位安排還是自己決定
單位職工的年休假是法律賦予的權(quán)利，那休假是單位統(tǒng)一安排的嗎?能不能自己決定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位年休假是單位安排還是自己決定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位年休假是不是單位安排
據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。
雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請，同時(shí)把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位年休假的三大誤區(qū)
誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
誤區(qū)二：員工未在當(dāng)年提出休年假書面申請視為自行放棄年假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
誤區(qū)三：員工主動提出解除勞動關(guān)系無需支付未休年休假報(bào)酬
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”
職工休年休假出游好去處
三亞 檳榔谷
檳榔谷——海南檳榔谷黎苗文化旅游區(qū)，地處三亞市與保亭縣交界處甘什嶺自然保護(hù)區(qū)境內(nèi)，因景區(qū)兩邊森林峻峭，中間是一條連綿數(shù)公里的檳榔谷地，故稱檳榔谷。
門票：門票 125元/人
開放時(shí)間：08:00~17:30
地址：海南保亭黎族苗族自治縣甘什嶺自然保護(hù)區(qū)內(nèi)
杭州浙西大峽谷
浙西大峽谷，是近些年新開發(fā)的原生態(tài)旅游景點(diǎn)。峽谷全長80公里，谷內(nèi)植被茂盛，風(fēng)光迷人，吸引了大批的旅者前去探幽。徒步走在浙西大峽谷內(nèi)，沿途可見大小瀑布，溪流風(fēng)光，尤其是在大晴天陽光的照射，可見多處由水霧形成的彩虹，再加上嘩嘩的水聲，引人陶醉。
門票：130.00元(不含景區(qū)交通車)
開放時(shí)間：旺季(3月2日~11月30日)：07:00~17:30 淡季(12月1日~3月1日)：08:00~16:00
地址：浙江省杭州市臨安市18省道大峽谷鎮(zhèn)
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