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單位不讓員工休假規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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  職工的年休假是有法律保障的,要是單位不讓員工休假的時(shí)候是需要征求員工的同意的,并且還需要給予補(bǔ)償,那補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不讓員工休假規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位不讓員工休假的補(bǔ)償規(guī)定

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  未休年休假的補(bǔ)償案例

  案情:游某于2012年3月到某電子公司工作,2014年3月,游某向公司提出,公司2013年未安排自己休帶薪年休假,應(yīng)支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認(rèn)為,游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請(qǐng),所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢?

  法律貼士:

  根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。

  《條例》還規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此,游某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求公司支付未休年休假的300%的工資。

  特別提醒:

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  用人單位規(guī)定逾期不申請(qǐng)年休假過(guò)期作廢,是無(wú)效的。年休假用人單位有安排義務(wù),職工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。即使用人單位規(guī)定過(guò)期作廢,職工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資。

  不享受當(dāng)年的年休假的情形:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當(dāng)年的年休假。

  單位禁止員工休假的維權(quán)辦法

  在我國(guó)的職工法律中,帶薪休年假是職工的法定權(quán)益,如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上,則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面,在企業(yè)方面,法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則,可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此,如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假,那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬,以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假,而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬,則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局,一經(jīng)核實(shí),單位將被責(zé)令整改,這時(shí)候,員工年假工資就能如數(shù)歸還,而且單位還需要加付賠償金;如若企業(yè)繼續(xù)躲避,最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  所以,如果你滿足休年假的條件,而單位又不允許,還出現(xiàn)拖欠年假報(bào)酬的現(xiàn)象,則你可考慮通過(guò)上述的合法手段去捍衛(wèi)自己的訴求。但需要提醒的是,一般情況下,單位不放年假都是出于正常的生產(chǎn)需求,如能協(xié)商則最好協(xié)商,員工千萬(wàn)不能擅自休年假,否則在此期間由于本人離職而造成的不良后果,員工自己是要承擔(dān)的。

  年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年可休假15天。

  不能安排年休假 工資要按3倍算

  如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

  根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年,月工資為5000元,那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假,單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

  此外,還有一種情況:用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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