單位臨時工的休假政策是怎么樣
單位的職工每年都有一次的帶薪休假權(quán)利的，但臨時工有沒有休假的呢?單位的休假政策是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位臨時工的休假政策是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位臨時工的休假政策
根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。
首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利”。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。
單位員工休假的享受資格
1、享受資格：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
“連續(xù)工作滿12個月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中認(rèn)為，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
2、享受天數(shù)：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
“累計(jì)工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
臨時工休假期間的工資計(jì)算
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補(bǔ)貼。對實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
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