倒班人員國家法定節(jié)假日怎么休假
每個勞動者都是關(guān)心國家的法定節(jié)假日放假安排的，就算是倒班人員也不例外，那法定節(jié)假日是怎么休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的倒班人員國家法定節(jié)假日怎么休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
倒班人員法定節(jié)假日休假安排
經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。
二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
倒班人員法定節(jié)假日加班規(guī)定
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算，就連有些法律專家對于這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規(guī)定，很容易理解計算方法，就是嚴格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時這三種情況的加班，分別計算。現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數(shù)內(nèi))只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來計算加班工資。
國家法定節(jié)假日有多少天
法定節(jié)假日共有11天，分別如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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