法定帶薪休假規(guī)定是幾天2017年
2017年的年底快要到了，現(xiàn)在已經(jīng)有很多的職工都紛紛開始休年假利率，那法定的帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?能申請休幾天?以下是學習啦小編為你整理的法定帶薪休假規(guī)定是幾天2017年相關資料，希望大家喜歡!
2017年法定帶薪休假幾天
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
2017年帶薪休假的工資計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
2017年帶薪休假出游推薦
一、新疆喀納斯
圖瓦人的故鄉(xiāng)，一個古老而神秘的人間仙境。喀納斯湖的水怪到底有沒有抓住?到底是水怪還是哲羅蛙?一切的一切，成功地困擾和吸引了很多人。這些答案我們雖不得而知，但這不妨礙我們?nèi)ミ@個人間仙境去探尋一番。天空白云如洗，在清晨的薄霧環(huán)繞中，騎上一匹快馬，去看月亮灣的新月倒映著藍天?；蚴窃诘囚~亭上什么都不做，閑看飛鳥雪山。如果可以，再去拜訪一下“云間部落”中的圖瓦人，聆聽淹沒在千年歷史間的古老神話吧。
PS：前往喀納斯旅行時，需要在白哈巴辦理邊防證。購買手信或者紀念品時要注意新疆的計量單位是公斤，要做好單位換算。
地址：新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣北部喀納斯。
交通：冬季可嘗試馬拉雪橇，前往目的地，絕對是一番不同的體驗。從布爾津乘巴車也可到達。
二、吉林">吉林魔界
吉林最美的冬日在長白山，而長白山的美景在魔界。聽到魔界這個詞，大多數(shù)電影迷們也許會聯(lián)想到電影《魔戒》中陰森的場景，其實不然，長白山腳下這塊被攝影師們稱作魔界的地方，是一塊很有吸引力的美麗地方。魔界一帶多枯樹，又常年不凍。當氣溫低于零下20度時就會升騰出霧凇來妝點河中的枯樹。火樹銀花，一切的一切都籠于薄霧中若隱若現(xiàn)，讓人恍若置身于遠古的魔幻世界中。
PS：魔界景美，拍攝時要注意相機保暖。
地址：吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)紅豐村。
交通：先乘車到二道白河鎮(zhèn)，再乘當?shù)氐钠嚽巴L白山景區(qū)。
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