法定休假國家法律規(guī)定都有哪些
我國的勞動者一年中是有不少的法定休假的假期，并且休假還是有國家的法律保障，那法定的休假都有哪些呢?以下是學習啦小編為你整理的法定休假國家法律規(guī)定都有哪些相關資料，希望大家喜歡!
國家法律規(guī)定的休假有哪些
1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
?、僖婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的;
②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、婚假
原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號通知規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。
各地地方性法規(guī)對婚假進行了一些具體規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
5、喪假
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
對非國有企業(yè)職工的喪假，目前國家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。同時規(guī)定：本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。
6、探親假
1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。
(1)享受探親假的條件：根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，父母不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限：
?、偬酵渑迹磕杲o予一方探親假一次，30天;
②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天;
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天;
?、軐嵭行菁僦贫鹊膯T工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。
(3)探親假期間待遇：員工在探親假期內(nèi)，單位應按照本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔
法定休假的工資計算
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92*300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92*200%
4、根據(jù)1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
法定休假出游好去處
稻城
稻城縣位于中國四川省西南邊緣，其最出名的稻城亞丁風景區(qū)被譽為“水藍色的星球上的最后一片凈土”。那里有雪山、冰川、峽谷、森林、草甸、湖泊、金礦、純凈的空氣以及最干凈的靈魂。十月份，這里的氣溫不冷不熱，正是來旅游的好時間。長篇小說《消失的地平線》讓稻城亞丁聞名遐邇，如果你還在由于要不要去這里看一看，那不妨看一看畫冊《在那遙遠的地方——稻城》，相信看過之后，答案自然就在你的心中了。
桂林
桂林山水甲天下，十月的桂林更是美不勝收。這里的山，平地拔起，千姿百態(tài);漓江的水，蜿蜒曲折，明潔如鏡;山多有洞，洞幽景奇，瑰麗壯觀;洞中怪石，鬼斧神工，琳瑯滿目......十月去桂林，除了能看見浩瀚蒼翠的原始森林，雄奇險峻的峰巒幽谷，激流奔騰的溪泉瀑布，如果你在九月底到十月初來這里，還能看見天下奇絕的高山梯田，流連忘返。
北京
帝都北京也是適合十月旅游的好地方，這時，沒有夏季的悶熱煩躁，也沒有冬季的嚴寒冷冽，正是旅游的最佳時間。十月的北京似乎充滿了兩種顏色——紅與黃。地壇公園、釣魚臺銀杏大道、日壇公園、奧林匹克森林公園，到處都是滿目金黃;而香山則是充滿了紅色，著名的香山紅葉節(jié)也在十月迎來觀賞高潮，此時來北京，除了那些景點的旅游景點，這些景點也一定不要錯過。
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