公休假中工作年限規(guī)定是怎么確定

時間：2017-10-08 11:32:53 俏霞20由分享

　　國家規(guī)定職工工作到一定的年限以后是可以根據(jù)工作年限進行休公休假的，那工作年限是怎么確定的呢?以下是學習啦小編為你整理的公休假中工作年限規(guī)定是怎么確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　公休假中工作年限的確定

　　所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”

　　這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

　　公休假規(guī)定是有多少天

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　?、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天;

　?、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天;

　　③已滿20年的，年休假15天。

　　五種情況不能休年假

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　公休假未休完怎么辦

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)實際情況采取以下方法：

　?、僬鞯寐毠け救送?或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;

　?、趯Ξ斈甓任葱萃昴晷菁俚穆毠みM行工資補償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”