關(guān)于再婚休假規(guī)定是有多少天
近年來,隨著離婚率的不斷高升,我國也就有很多的職工都是再婚的,那再婚規(guī)定還能休假嗎?婚假是有多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于再婚休假規(guī)定是有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
再婚休假規(guī)定多少天
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
一、享受二婚婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
二:婚假天數(shù)規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情況下,婚假最長三天,晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的,全國各地的規(guī)定并不一致。
再婚休假的規(guī)定
1、員工再婚,可以享受帶薪婚假
再婚的勞動(dòng)者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護(hù),其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明確規(guī)定:“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。z”
根據(jù)原《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,最多可以享受3天的婚假。
因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。
2、再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn),不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:“結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。”《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》提出:“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育”?!墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第十七條規(guī)定:“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。”第三十六條第二款規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”
根據(jù)上述規(guī)定,只有在同時(shí)符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個(gè)條件的情況下,才可以認(rèn)定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”,并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假;當(dāng)然,晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。
因此,再婚年齡達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)的,不能享受晚婚待遇。
再婚休假的工資計(jì)算
一般情況下,根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚,用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
1.勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
另外,按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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