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關(guān)于職工病休假國家是怎么規(guī)定

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  目前國家是保障著職工的休息休假權(quán)利的,并且職工是享受病假、產(chǎn)假、年休假等等的假期,那生病能休假多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的職工病休假時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定的職工病休假時(shí)間

  第一條 為了保障企業(yè)職工在息病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

  第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

  第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

  第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

  職工病休假請假條范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我因?yàn)樯眢w不舒服,前往醫(yī)院檢查,經(jīng)醫(yī)生診斷,患上重感冒,肺內(nèi)感染,需要打點(diǎn)滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務(wù),但時(shí)間還來得及,待我身體痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  附:醫(yī)院診斷證明

  此致

  敬禮!

  請假人:

  __年__月__日

  病休假證明的有關(guān)規(guī)定

  病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學(xué)文書,依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權(quán)力和義務(wù)。為加強(qiáng)病假證明管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明管理有關(guān)問題規(guī)定如下:

  1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員,可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明,不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。

  2.醫(yī)師必須親自診查后,方可簽署病假證明,并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。

  3.醫(yī)師開具的病假證明,日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日,蓋章有效。因疾病治療須建議休假的,原則上,急診開具病假時(shí)間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個(gè)月(需經(jīng)科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

  4.各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置專人負(fù)責(zé)審核、敲章、登記等工作。在審核時(shí)必須同時(shí)查看門(急)診病歷或者出院記錄,審核通過后給予蓋章確定。詳細(xì)記錄開具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、

  病假天數(shù)等情況,以備查詢。

  5.嚴(yán)禁不見患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度處理;造成嚴(yán)重后果的,市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,依法追究法律責(zé)任。


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