廣東省帶薪年休假的時效是多久
帶薪年休假是每個職工的福利，并且職工是看職工的工作時間進行休假的，那廣東省的帶薪年休假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的廣東省帶薪年休假的時效時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東省帶薪年休假的時效時間
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
廣東省帶薪年休假的工齡確認
法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。
年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。
對于工作年限的確認，員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù)。同時確認員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定：
步驟/方法
員工繳納社會保險記錄社保機構(gòu)記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。
員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質(zhì)上也是員工的工作年限。
用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。
用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。
員工的退保記錄由于社會保險現(xiàn)階段尚不能在全國范圍內(nèi)進行轉(zhuǎn)移，導致不少外來員工對于自己繳納的社會保險，在解除(終止)勞動合同時采取退保的方式領(lǐng)取個人繳納部分。由于社保機構(gòu)給付的退保記錄等相關(guān)材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。
雙方達成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(調(diào)解書)、民事判決書(調(diào)解書)
發(fā)生勞動爭議后，在用人單位勞動爭議調(diào)解委員會或者有關(guān)部門主持下，雙方達成的調(diào)解協(xié)議所確認的給付經(jīng)濟補償年限、勞動爭議仲裁委員會下達的仲裁裁決書(調(diào)解書)、人民法院下達的民事判決書(調(diào)解書)所載明的員工工作時間，均可作為確定員工工作年限的依據(jù)之一。
如果沒有上述文件證明員工的工作年限或者員工與用人單位在確認工作年限上產(chǎn)生分歧，雙方協(xié)商又達不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定，確認員工的工作年限。
帶薪年休假出游好去處
云南瀘沽湖
瀘沽湖素有“高原明珠”之稱，摩梭少女的風姿、獨木輕舟的典雅、此起彼伏的漁歌，堪稱“湖上三絕”。瀘沽湖的人文風情和自然風光結(jié)合得恰到好處，無論是成丁禮、阿夏婚、母系家庭、喪葬，一切禮儀和風俗都那么獨一無二，帶著幾分神秘，給人無限遐想。
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丹東大鹿島
大鹿島是全國唯一的海島國家森林公園!島上其實是沒有鹿的，但是生活于此的黃羊家族，給這個海島帶來了真正的精靈——黃羊。走在密林間，耳畔不僅有蟲鳴鳥叫，還有不絕的濤聲，嗅著濕潤的空氣，看著乳白色的海浪……世界頃刻間便寧靜了。若說8月來這里最適合的莫過于露營，體驗風餐露宿的。
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