國家法定年休假按小時(shí)計(jì)算合不合理
年休假是所以在職一年以上職工享受的福利,這是國家勞動(dòng)法規(guī)定的法定假期,那年休假是按小時(shí)來計(jì)算的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年休假小時(shí)計(jì)算是否合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定年休假小時(shí)計(jì)算是否合理
不合理。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
法定年休假的計(jì)算方法
一、對于老員工的規(guī)定:
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定:
《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
法定年休假的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。
職工帶薪年休假也簡稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工,也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
如果用人單位不安排年休假,應(yīng)征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%,該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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