国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

國家規(guī)定的年休假天數(shù)應該怎么折算

時間: 俏霞20 分享

  國家規(guī)定的年休假是所以符合條件的職工都可以申請,并且休假的時間是根據(jù)職工累計工作時間確定的,那年休假的天數(shù)怎么折算?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定的年休假天數(shù)折算

  1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

  2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  年休假的享受資格和時間

  1、享受資格:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  “連續(xù)工作滿12個月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中認為,“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

  2、享受天數(shù):《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  “累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  年休假的工資計算方法

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回


猜你喜歡:

1.勞動法年假天數(shù)折算方法是什么

2.帶薪年休假的天數(shù)是怎么計算

3.法定年休假的天數(shù)應該怎么計算

4.國家標準年假一年規(guī)定是休幾天

5.年休假天數(shù)怎么算

國家規(guī)定的年休假天數(shù)應該怎么折算

國家規(guī)定的年休假是所以符合條件的職工都可以申請,并且休假的時間是根據(jù)職工累計工作時間確定的,那年休假的天數(shù)怎么折算?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料,希望大家喜歡! 國家規(guī)定的年休假天數(shù)折算 1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國家規(guī)定年休假未休有沒有補償
    國家規(guī)定年休假未休有沒有補償

    國家規(guī)定年休假是每個職工的休假權利,那年休假的規(guī)定是什么呢?職工未休有沒有補償?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定年休假未休是否補償相關資

  • 國家規(guī)定六個月引產(chǎn)休假幾天
    國家規(guī)定六個月引產(chǎn)休假幾天

    根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定,女職工是享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的,那職工六個月引產(chǎn)休假怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的國家

  • 國家規(guī)定流產(chǎn)休假的工資怎么算
    國家規(guī)定流產(chǎn)休假的工資怎么算

    我們都知道女職工不止是有產(chǎn)假的,流產(chǎn)同樣也是有休假時間,那國家是怎么規(guī)定流產(chǎn)休假的?休假的工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)

  • 國家規(guī)定職工懷孕幾個月可以休假
    國家規(guī)定職工懷孕幾個月可以休假

    女職工在懷孕后國家規(guī)定是有一定的休假的,那懷孕幾個月才能休假呢?國家的懷孕休假是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料,希望大家喜歡

22882