國家年休假新規(guī)定是休多少天

時間：2017-10-16 11:14:39 俏霞20由分享

　　年休假是給予員工們的一種福利，旨在通過休假來緩解員工的壓力，那國家是怎么規(guī)定年休假的呢?年休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家年休假新規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國家年休假新規(guī)定多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　國家年休假的最新規(guī)定

　　1、帶薪年假工作年限規(guī)定

　　職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

　　2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

　　3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　4、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

　　職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　案例釋明：小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入B公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

　　職工年休假出游好去處

　　喀納斯

　　每年10月，喀納斯就已經(jīng)進(jìn)入純金時節(jié)，秋天的喀納斯更是四季中最美的季節(jié)，在天高云淡下，層林盡染、滿目流金?？{斯河在金色的山巒中靜靜流淌，絲毫不遜色于因?yàn)闃淠九c雪山冰川色彩倒影而光彩奪目的喀納斯湖，令人沉醉，當(dāng)然此時也是攝影的最佳時節(jié)。

　　青海湖

　　秋天的青海湖畔大片整齊如畫的農(nóng)田麥浪翻滾，菜花泛金，芳香四溢。遼闊起伏的環(huán)湖千里草原，就像是鋪上一層厚厚的綠色的絨毯，通過五彩繽紛的野花，把綠色的絨毯點(diǎn)綴的如錦似緞，數(shù)不盡的牛羊和膘肥體壯的驄馬猶如五彩斑駁的珍珠灑滿草原。在天邊，藍(lán)天、白云、草場、沙山、鮮花相映成畫，盡顯雪域神湖的迷人秋色。