国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

國(guó)家規(guī)定職工如何進(jìn)行年休假

時(shí)間: 俏霞20 分享

  隨著近些年經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,上班族的工作也就是越來(lái)越忙碌,因此年休假是職工們最重要的假期,那國(guó)家是怎么規(guī)定年休假的呢?職工要怎么進(jìn)行休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定職工如何年休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家規(guī)定職工如何年休假

  《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

  職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工,也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  如果用人單位不安排年休假,應(yīng)征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。

  如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%,該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

  用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  職工年休假的工資計(jì)算

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

  職工年休假出游好去處

  鼓浪嶼

  11月的廈門不冷不熱,沒(méi)有驕陽(yáng)的酷熱,也沒(méi)有臺(tái)風(fēng)的突襲,是去廈門旅游的最佳時(shí)間。漫步在鼓浪嶼,走在廈大校園內(nèi),隨處都是滿滿的文藝感。

  烏鎮(zhèn)

  烏鎮(zhèn)是江南四大名鎮(zhèn)之一,是一個(gè)具有六千余年悠久歷史的古鎮(zhèn)。白墻、黛瓦、小橋、流水,攜帶著中國(guó)水墨畫的氣息撲面而來(lái),雕梁、畫棟、石巷、老屋,見(jiàn)證著歷史滄桑的風(fēng)情畫卷映入眼簾。11月底-12月初是杭白菊的采摘期,菊?;ㄏ闼囊缑啦粍偈?,還能捎點(diǎn)新出產(chǎn)的杭白菊送親朋好友。

  稻城亞丁

  說(shuō)到稻城亞丁,小編可以只能用仙境來(lái)表達(dá)對(duì)她的印象,我去過(guò)的地方之中只有她讓我流連忘返!關(guān)于稻城亞丁的美,你只有親自去感受,才能體會(huì)!11月份的稻城亞丁是最美的季節(jié),鵝黃、土黃、翠黃、淺黃、嫩黃,交錯(cuò)在一起!金黃色寬闊的牦牛坪草甸是最大的亮點(diǎn)!


猜你喜歡:

1.2017年事假規(guī)定

2.2017年最新勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

3.2017公務(wù)員病事假最新規(guī)定

4.2017年病假休假規(guī)定

5.請(qǐng)假制度通告范文

國(guó)家規(guī)定職工如何進(jìn)行年休假

隨著近些年經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,上班族的工作也就是越來(lái)越忙碌,因此年休假是職工們最重要的假期,那國(guó)家是怎么規(guī)定年休假的呢?職工要怎么進(jìn)行休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定職工如何年休假相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)家規(guī)定職工如何年休假 《勞動(dòng)合同
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國(guó)家年休假最新規(guī)定應(yīng)該怎么休
    國(guó)家年休假最新規(guī)定應(yīng)該怎么休

    年休假是國(guó)家根據(jù)職工工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度給予的一定帶薪休假,那年休假是怎么規(guī)定的呢?職工要怎么休年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家

  • 國(guó)家年休假新規(guī)定是休多少天
    國(guó)家年休假新規(guī)定是休多少天

    年休假是給予員工們的一種福利,旨在通過(guò)休假來(lái)緩解員工的壓力,那國(guó)家是怎么規(guī)定年休假的呢?年休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年

  • 國(guó)家年休假天數(shù)規(guī)定怎么計(jì)算
    國(guó)家年休假天數(shù)規(guī)定怎么計(jì)算

    根據(jù)國(guó)家的國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位是要保障職工享受年休假的,那年休假的天數(shù)是怎么確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資

  • 國(guó)家年休假的計(jì)算方法都有哪些
    國(guó)家年休假的計(jì)算方法都有哪些

    國(guó)家年休假是每個(gè)職工都擁有的福利,要是沒(méi)有休年假,就理應(yīng)獲取的報(bào)酬,那年休假都是什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家年休假的計(jì)算

22914