勞動(dòng)法關(guān)于年休假規(guī)定是多少天
勞動(dòng)法規(guī)定的年休假就是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，享有的保留職務(wù)和工資的假期，那年休假規(guī)定是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年休假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法年休假規(guī)定的天數(shù)
一、什么是年休假
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
四、不能休年休假的補(bǔ)償
當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假天數(shù)的計(jì)算公式
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
年休假出游好去處
九江廬山
推薦理由：九江廬山位于江西省九江市境內(nèi)，是中國(guó)山水詩(shī)的搖籃，其詩(shī)句不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”最為著名。11月份的廬山遍布了秋天濃濃的氣息，走進(jìn)廬山可看到各種樹(shù)葉黃、紅、橙、棕等顏色，顯得格外鮮艷奪目。
交通：從九江長(zhǎng)途汽車站到廬山大巴車費(fèi)15元，約1小時(shí)。
自駕去廬山亦是選擇之一，可先到九江，然后由廬山北門(mén)入廬山風(fēng)景區(qū)。
地址：江西省九江市廬山區(qū)
北京香山
推薦理由：香山公園位于北京海淀中部，香山紅葉最為著名，深秋季節(jié)，香山上的黃櫨樹(shù)葉紅得象火焰一樣激情四射，燦爛奪目，使得整個(gè)香山分外妖嬈，倒也吸引好多游人和熱愛(ài)攝影的朋友前來(lái)賞景。
交通：乘坐公交在【香山公園東門(mén)】站下車即到。
自駕是由西北四環(huán)“香山”出口下主路，按指示牌行駛至香山環(huán)島，可以看到香山飯店的指示牌，延指示牌方向行駛約15分鐘即可抵達(dá)。
地址：北京市海淀區(qū)西北郊小西山山脈東麓
猜你喜歡：
1.勞動(dòng)法關(guān)于公休假的最新規(guī)定
3.第十年的職工年假規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)法關(guān)于年休假規(guī)定是多少天
