勞動法年休假工資規(guī)定怎么算
年假是一個企業(yè)員工的正當(dāng)權(quán)利，也是有勞動法明文規(guī)定的假期，那年休假的工資是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法年休假工資計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法年休假工資計算規(guī)定
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假的申請規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
年休假出游好去處
云南會澤念湖
11月的云南，絢麗的景致讓人目不暇接。念湖，是由高原湖泊形成的，是一片美麗又神奇的紅土地，這里沒有令人眼花繚亂的各種色彩的樹葉，只有湖面上幾株零落的樹的倒影，游人也不多，這里還是成批水鳥過冬的場地，山巒的寂靜，紅色的土地、靈動的候鳥，在這兒展開一幅寧靜和諧的畫卷。
布日都淖爾
淖爾周圍都是山，也是天鵝、大雁等珍稀候鳥遷徙的必經(jīng)之地，是靜謐心靈的天鵝湖。這里蘆葦叢生，11月的蘆葦早已披上金黃的大衣，布日都淖爾靜靜的躺在大山的懷抱，成群的天鵝和其他鳥類在這安靜的棲息，在歲月的流轉(zhuǎn)中，蕩漾出震懾心靈的寧靜美。陽光出來的時候可以看到天空和湖水組合成一副柔美詩意景象。
天目湖
天目湖素有“江南明珠”之稱，天目湖也是由山包圍著，乘著竹筏游覽天目湖的秋景，別有一番意境。湖水深處，水和竹筏連成一體，大山的深沉厚實，水的飄逸靈性更是讓人放松得很，除此之外，天目湖魚頭味道鮮美、原汁原味，值得品嘗。
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