勞動法年休假工齡是怎么計算
職工在企業(yè)或者單位連續(xù)工作1年以上，勞動法規(guī)定職工有休年假的權利，那年休假的工齡是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年休假工齡的計算相關資料，希望大家喜歡!
勞動法年休假工齡的計算
原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算
帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
勞動法年休假有幾天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
年休假出游好去處
鼓浪嶼
11月的廈門不冷不熱，沒有驕陽的酷熱，也沒有臺風的突襲，是去廈門旅游的最佳時間。漫步在鼓浪嶼，走在廈大校園內，隨處都是滿滿的文藝感。
烏鎮(zhèn)
烏鎮(zhèn)是江南四大名鎮(zhèn)之一，是一個具有六千余年悠久歷史的古鎮(zhèn)。白墻、黛瓦、小橋、流水，攜帶著中國水墨畫的氣息撲面而來，雕梁、畫棟、石巷、老屋，見證著歷史滄桑的風情畫卷映入眼簾。11月底-12月初是杭白菊的采摘期，菊?；ㄏ闼囊缑啦粍偈?，還能捎點新出產(chǎn)的杭白菊送親朋好友。
稻城亞丁
說到稻城亞丁，小編可以只能用仙境來表達對她的印象，我去過的地方之中只有她讓我流連忘返!關于稻城亞丁的美，你只有親自去感受，才能體會!11月份的稻城亞丁是最美的季節(jié)，鵝黃、土黃、翠黃、淺黃、嫩黃，交錯在一起!金黃色寬闊的牦牛坪草甸是最大的亮點!
猜你喜歡：
勞動法年休假工齡是怎么計算
