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勞動(dòng)者年休假規(guī)定是有多少天

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  勞動(dòng)者每年都能休一次年休假,一年一次假期是給辛苦的勞動(dòng)者的鼓勵(lì)和安慰,那年休假規(guī)定是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者年休假規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)者年休假規(guī)定天數(shù)

  帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

  對(duì)于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

  新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

  勞動(dòng)者年休假未休補(bǔ)償

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  年休假出游好去處

  夏威夷

  這個(gè)春節(jié)就讓我們開往美國最南端的夏威夷島感受激情與浪漫吧。每年 12 月中旬到第二年的 3 月底是夏威夷的最佳游覽時(shí)間,作為世界上最有名的海灘之一,在夏威夷海灘你可以充分感受到帶有世界性特點(diǎn)的舒適海島魅力。

  最佳季節(jié):四季皆宜。夏威夷只有兩個(gè)季節(jié):夏季(五月到十月)和冬季(十一月到次年四月)。冬天暖和,夏天更暖和,也就是說夏威夷一年四季氣候宜人,即使是冬天,夏威夷也只是偶爾下雨或被云籠罩,還是可以曬到很多太陽。

  景點(diǎn)推薦:珍珠港、恐龍灣、鉆石山、夏威夷火山國家公園、努阿努帕里大風(fēng)口

  迪拜

  迪拜,奢華的代名詞。迪拜酋長(zhǎng)說過:世界上沒有人會(huì)記住第二,所以迪拜要做世界第一。它確實(shí)擁有多個(gè)世界之最:七星帆船酒店、 最高迪拜塔、最大人工島、第八大奇跡地球群島、最大的購物中心和室內(nèi)滑雪場(chǎng)。碧海藍(lán)天、沙漠風(fēng)情,奢華酒店、頂級(jí)建筑、黃金集市, 迪拜帶給您的沖擊力絕對(duì)超乎想象。除此之外,作為免稅天堂,滿目琳瑯的免稅商品,絕對(duì)讓你大有血拼之欲望。

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  景點(diǎn)推薦:迪拜購物中心、迪拜塔、朱美拉清真寺、帆船酒店、迪拜國家博物館、香料市場(chǎng)、棕櫚島、迪拜滑雪場(chǎng)


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