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年休假不休規(guī)定如何付工資

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  年假是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,每個(gè)勞動(dòng)者都享有的假期,那不休年休假是怎么規(guī)定的呢?工資是怎么支付?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假規(guī)定的不休工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年休假規(guī)定的不休工資

  國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利?!稐l例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的,都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同,休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定,計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。

  1、第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  2、第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  3、第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  但是,如果是職工提出書面申請(qǐng)明確表示不休年假的,那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。

  年休假工資的計(jì)算

  1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng),休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

  因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

  國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)該說,這一條例是充分體現(xiàn)了民意,體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。

  年休假與其他假期的關(guān)系

  1、年休假與寒暑假。在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  2、年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  3、年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。


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