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年休假是從哪一年開始執(zhí)行

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  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在單位工作滿一年以上,能申請年休假,那年休假是怎么規(guī)定的?國家是從那年開始執(zhí)行休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年休假開始執(zhí)行的時(shí)間

  《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

  《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

  勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定,‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

  年休假的條例實(shí)施細(xì)則

  第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號(hào)令),結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

  第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。

  第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

  日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。

  第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第六條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

  (二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

  (三)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

  (四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

  第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

  第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí),調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員,用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

  第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。

  確因工作需要,對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

  第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合,并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí),由單位另行安排職工休假時(shí)間。

  第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排,報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長審批。

  第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請,并填寫年休假審批表(見附件1),按管理權(quán)限報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的,一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2),職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。

  第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄,不享受未休年休假的工資報(bào)酬。

  (一)職工本人提出書面申請并獲準(zhǔn)休假而未休的;

  (二)職工本人提出了書面申請,單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;

  (三)職工本人未提出書面申請,單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

  第十四條 職工在休假期間,確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后,原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的,職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。

  第十五條 職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門歸口管理,建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見附件3),及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況,為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

  第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過,從2008年4月1日起執(zhí)行。

  年休假出游好去處

  黔東南

  西江千戶苗寨是一個(gè)保存苗族“原始生態(tài)”文化完整的地方,由十余個(gè)依山而建的自然村寨相連成片,是目前中國乃至全世界最大的苗族聚居村寨。冬季,貴州民族民俗游的魅力持續(xù)升溫,特別是在貴州西江苗寨,無盡的苗族風(fēng)情,一年到頭都精彩紛呈。來西江一定要體驗(yàn)當(dāng)?shù)靥厣拈L桌宴,桌宴上幾乎包含了所有特色食物,也許你不是很適應(yīng),但長桌宴的氣氛是最值得體驗(yàn)的,還會(huì)有苗族姑娘上來敬酒。

  地址:黔東南苗族侗族自治州雷山縣東北

  交通:自從貴廣高鐵開通后,前往黔東南不再困難,沿線的從江站就毗鄰黔東南。或者先從貴陽到凱里,再從凱里洗馬河車站乘班車前往。

  新疆喀納斯

  圖瓦人的故鄉(xiāng),一個(gè)古老而神秘的人間仙境??{斯湖的水怪到底有沒有抓住?到底是水怪還是哲羅蛙?一切的一切,成功地困擾和吸引了很多人。這些答案我們雖不得而知,但這不妨礙我們?nèi)ミ@個(gè)人間仙境去探尋一番。天空白云如洗,在清晨的薄霧環(huán)繞中,騎上一匹快馬,去看月亮灣的新月倒映著藍(lán)天?;蚴窃诘囚~亭上什么都不做,閑看飛鳥雪山。

  地址:新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣北部喀納斯。

  交通:冬季可嘗試馬拉雪橇,前往目的地,絕對是一番不同的體驗(yàn)。從布爾津乘巴車也可到達(dá)。

  色達(dá)

  色達(dá)位于四川省甘孜藏族自治州東北部,世界上最大的藏傳佛學(xué)院也正位于此,這里的僧舍很壯觀,連綿數(shù)公里的山谷布滿了密密麻麻的小木棚屋。色達(dá)已經(jīng)飄雪,而五明佛學(xué)院依舊生機(jī)勃勃,趁著雪季探訪色達(dá),佛學(xué)院是另一番別有韻味的景象。

  地址:四川省甘孜州

  交通:從成都出發(fā),在茶店子客運(yùn)站乘班車前往。更推薦的還是包車或者自駕前往。


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